4煤礦個(gè)人月度工作總結(jié)范文-文庫吧資料
2024-09-05 13:20本頁面
【正文】 20xx年取消科室月度效益工資達(dá) 1100元，個(gè)人最高獎(jiǎng)勵(lì) 500元，最高罰款 100 元。出臺(tái)了內(nèi)部效 益工資分配制度，上不封頂，下不保底，對(duì)每個(gè)科室集體和員工個(gè)人按工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、責(zé)任落實(shí)等內(nèi)容進(jìn)行月度、季度考核，效益工資分配傾向工作扎實(shí)、工作質(zhì)量高的科室和人員，對(duì)能夠發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員和不認(rèn)真履行職責(zé)的科室和人員，取消月度效益工資。 三是建立激勵(lì)制約機(jī)制，增強(qiáng)部門活力。特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成
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