辦公室文員個人簡歷自我評價-文庫吧資料
2024-09-02 16:26本頁面
【正文】 ” 精神的支持下，辦公室的同志們?nèi)蝿谌卧?、毫無怨言、積極工作。為了搞好培訓，我們節(jié)假日不休 息 。 ④ 是提高了辦公室人員的愛崗奉獻意識，營造了團結(jié)向上、艱苦奮斗的良好精神風貌。 ② 是提高了工作素質(zhì)，能夠圍繞公司經(jīng)濟效益這個中心，處理各方面的關系，善于把各方面的力量團結(jié)在一起，有效的開展工作 。針對這一情況，我們通過隨機教育與解決實際問題相結(jié)合的形式，使辦公室人員牢固樹立不計名利、任勞任怨、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神，嚴格要求，經(jīng)得起鍛煉和考驗，耐得住辛苦、清貧和寂寞，在艱苦的磨練中充實自身，完善自我。 二是強化奉獻精神教育。 一是要大興學習之風，不斷引導和鼓勵辦公室人員加強對有益于做好辦公室工作知識的學習，拓寬知識領域，更新知識結(jié)構(gòu)，提高知識水平，并堅持向?qū)嵺`學， 向群眾學，從改革開放和經(jīng)濟建設中汲取豐富的知識和營養(yǎng)。因此，不計名利、勇于奉獻、勇挑重擔、樂于吃苦、工作第一、甘于清貧，是對辦公室人員素質(zhì)的基本要求。 三、強化奉獻意識，努力營造團結(jié)向上、艱苦奮斗的良好精神風貌。我們按照市局領導的要求，嚴格行使管理職能，強化服務意識。規(guī)范化水平的提高，確保了日常工作正常有序，上情下達、左右聯(lián)絡通暢，為圓滿完成各項任務提供了可靠的保障。對公文的處理做到了準確規(guī)范，傳遞 迅速。對會議材料、議案、議題、會議秩序等項工作做到了科學而又精簡的結(jié)構(gòu)安排 。在具體工作中，圍繞辦文、辦會、辦事，以規(guī)范化建設為要求，在提高工作質(zhì)量和效率上下功夫。做到 “ 樹形象 ” 。要求辦公室人員對省、市局的各項規(guī)定傳閱、審批、一些重要文件的簽發(fā)、重要事項的答復，該走哪個程序的，不折不扣的按程序辦理，不省略、不簡化、不 拖拉 。做到辦事有規(guī)定，不能越 “ 雷池 ” 、破規(guī)矩 。哪些可以表態(tài)，哪些不可以表態(tài) 。做到 “ 懂規(guī)矩 ” 。為此，我們以規(guī)范管理為突破口，借鑒市直工委的做法，在機關開展了 “ 講秩序、懂規(guī)范、樹形象 ” 教 育，活動中，緊緊圍繞建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體系這個總目標，對辦公室的各項工作和制度進行了新的定位。再加上我們?nèi)藛T少，下屬單位多，一個電話通知要兩個多小時，發(fā)個全市傳真最少也要半天，工作量相對比較大。 二、狠抓規(guī)范化管理，努力提高工作效率。⑤ 以發(fā)現(xiàn)和解決問題為重點，加強了預見性督辦工作。 ④ 抓住行業(yè)重點問題，加強了專項督辦工作。截止 11 月底，已有 3 個單位完成前期準備和自查工作，準備申報升級申請。 7 月份，向省 局正式申報升級申請。我們將領導決策和各項任務指標的有關內(nèi)容逐項分解，規(guī)定了各部門的期量考核指標，責任到人、責任到部門，并加強了階段性督查與情況通報，有力的推動市局決策的貫徹落實 。另一方面，圍繞中心工作的落實，在做好本部門職能工作的基礎上，開展督促檢查，督辦作用進一步發(fā)揮。 四是緊緊抓住事關全局的重點工作和大事要事，增強協(xié)助領導抓落實的工作力度。在系統(tǒng)全面收集材料的基礎上，總結(jié)出在全區(qū)或大部分縣 (市 )公司存在的共性問題，本著喜憂兼報的工作原則，向領導反饋實情，為決策提供參考依據(jù) ，特別是針對影響工作進展，群眾關心關注的深層次問題，不斷的開展專題調(diào)查研究，做
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