高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書5篇-文庫吧資料
2024-09-02 12:56本頁面
【正文】 級主管單位簽章。 甲方（單位）蓋章： _________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人： _________乙方（簽名蓋章）：_________ 簽訂日期： _________年 _________月 _________日簽訂日期： _________年 _________月 _________日 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書【篇 4】 甲方（用人單位） 乙方（姓名） 甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守誠實(shí)、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲方同意錄（聘）用乙方。 其它事項(xiàng)。 培訓(xùn)：甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；乙方應(yīng)接受 甲方組織的理論學(xué)習(xí)、崗前培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 八、勞動(dòng)爭議的處理 因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動(dòng)仲裁；對裁決不服的，可到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。給對方造成損害或損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。 合同期內(nèi)甲方或乙方提出解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月告知對方。 （ 3）乙方擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的。 出現(xiàn)以下情形，甲方可以解除本合同： （ 1）乙方連續(xù)曠工超過 3 個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10 個(gè)工作日的。乙方工作過程中存在職業(yè)危害的，甲方應(yīng)提前如實(shí)履行告知義務(wù)，保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。 四、社會(huì)保險(xiǎn) 甲方按國家有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 三、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方以貨幣形式于下月 _________日前支付乙方當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和甲方的規(guī)定要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。靈活就業(yè)合同期滿不再續(xù)簽合同或合同期內(nèi)解除合同的，本合同自動(dòng)中止，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。 一、靈活就業(yè)合同期限為本合同期限為有固定期限 期限為年個(gè)月，自 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止。 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 五、實(shí)訓(xùn)學(xué)生及實(shí)訓(xùn)崗位： 根據(jù)學(xué)生所學(xué)專業(yè)及企業(yè)實(shí)際需求確定實(shí)訓(xùn)學(xué)生實(shí)訓(xùn)崗位。乙方享受甲方正式員工同等的勞動(dòng)安全保障。甲方若要變更乙方工作崗位，需經(jīng)雙方協(xié)商解決。 四、協(xié)議時(shí)間與所派送學(xué)生： 單位情況部分：檢查用人單位名稱是否與用人單位的 .有效印鑒名稱一致；單位聯(lián)系人、電話、通訊地址及性質(zhì)要寫清楚；檔案轉(zhuǎn)寄地址一欄，一定要將人事檔案保管單位的全稱和地址填寫清楚，有人事檔案保管權(quán)的單位可填寫單位地址，無人事保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址（人才市場、人才交流中心 —— 主要指掛靠到人才交流中心或人才市場的三資企業(yè)、民營企業(yè)和私營企業(yè)）。 乙方在甲方實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)給予乙
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