【正文】 才能 ” 的目標。 (三 )工作實踐鍛煉 著重加強工作實踐鍛煉，促進年輕干部積累基層經驗，豐富工作閱歷，提高綜合素質。組織青年干部 “ 走出去 ” ，學習經驗、更新觀念、開拓視野。 三是創(chuàng)新教育培訓機制，通過聘請專家學者為青年干部進行領導科學、政治、經濟等高層次講座，努力提高青年干部的綜合素質 。支持鼓勵青年干部參加等級考試、崗位練兵、業(yè)務競賽等活動。 (二 )專 業(yè)技能培訓 把年輕干部能力素質培訓擺在重要位置，注重開展與本職崗位所需技能相關的業(yè)務知識培訓，促進年輕干部不斷更新知識儲備、優(yōu)化知識結構，盡快進入工作角色、適應崗位需要。 三是加強愛崗敬業(yè)教育。引導年輕干部自覺按照職業(yè)道德規(guī)范辦事，時時處處保持良好的職業(yè)道德習慣，正確履行好自己的工作職責。把提升理論素養(yǎng)貫穿到年輕干部能力素質培養(yǎng)全過程，深入貫徹為民、務實 、清廉的總要求，強化群眾意識，大力弘揚求真務實、艱苦奮斗、無私奉獻的精神，始終保持政治上的清醒和堅定。 三、培養(yǎng)內容 (一 )思想政治教育 引導年輕干部打牢思想根基、補足精神之鈣，提升黨性修養(yǎng)和為民服務意識。 一、指導思想 根據中共中央、國務院《中長期青年發(fā)展規(guī)劃 (xx2025 年 )》要求，牢牢把握新形勢下年輕干部培養(yǎng)工作的新要求、新趨勢、新任務，按照 “ 信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔 ” 的好干部標準加大年輕干部培養(yǎng)力度，全方位提高年輕干部的政治素質和業(yè)務能力，努力打造一 支 “ 精神上有追求，能力上有提升，業(yè)績上有突破 ” 的年輕干部隊伍，為我局科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力支持。 委成立培養(yǎng)鍛煉年輕干部工作領導小組，由委黨委書記、主任耿云久同志任組長，由副主任朱文彬同志任副組長，由其他副主任和黨辦主任、人事處長、機關黨委書記、紀檢監(jiān)察室主任任成員。 采取動態(tài)考核辦法，隨時掌握年輕干部培養(yǎng)鍛煉的思想、工作、學習情況，并作出綜合性評價，為年輕干部選拔使用提供客觀依據。 建立考評制度。 建立匯報制度。 建立定期談心談話制度。 六是對特別優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，推薦納入市人才辦人才庫中。 四是跟隨領導外出學 習考察，使年輕干部開闊視野、拓寬工作思路，提高勇于創(chuàng)新，解放思想，科學謀劃工作的能力。 二是組成工作組專門研究某項重點工作，使其發(fā)揮主觀能動性，超越經驗和習慣的束縛，提出新的觀點或工作思路，培養(yǎng)其創(chuàng)新意識與開拓精神。委黨委將為年輕干部培養(yǎng)鍛煉搭建工作平臺 。要結合干部學習、掛職鍛煉情況，多壓擔子，盡可能安排適合的、有挑戰(zhàn)性的工作崗位，有針對性、有計劃的培養(yǎng)鍛煉年輕干部，對學習、掛職期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的年輕干部，委將按干部選拔任用規(guī)定的程序和要求優(yōu)先提拔使用。對表現(xiàn)突出的年輕干部，應優(yōu)先安排學習培訓、掛職鍛煉和輪崗交流，并重點予以跟蹤培養(yǎng)。 (三 )創(chuàng)新機制，為年輕干部的成長搭建平臺 建立聯(lián)動機制。 在外派學習中鍛煉。每年選一定數(shù)量的年輕干部到基層事業(yè)單位任職，以提高年輕干部深入實際、服務基層的能力為目標，經受多方面的工作鍛煉和考驗，讓年輕干部在服務大局中拓寬視野，增強服務本領。選派到艱苦、復雜的環(huán)境中，特別在當前開展的互聯(lián)網加以及長吉現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)等工作中經受摔打磨練，讓其唱 “ 主角 ” ，盡其發(fā) 揮才干，提高其觀察、分析和解決問題的能力。 在艱苦環(huán)境中鍛煉。 強化輪崗交流鍛煉。讓年輕干部 “ 干一行、愛一行、專一 行、精一行 ” 。要按照 “ 缺什么、補什么 ” 的原則，重點抓好現(xiàn)代農業(yè)、法律法規(guī)、惠農政策等方面的知識學習，定期開展專題培訓，提高年輕干部業(yè)務知識和崗位技能。 加強業(yè)務培訓，不斷提高專業(yè)能力。引導年輕干部誠實守信，愛崗敬業(yè)，謙虛謹慎，淡泊名利。針對年輕干部的特點，制定黨性鍛煉計劃，開展經常性黨性教育活動，突出抓好理想信念教育、優(yōu)良作風教育、黨紀政紀教育、道德情操教育。幫助年輕干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的信心。 五、主要措施 (一 )注重理論培訓和黨性鍛煉，進一步提高年輕干部的思想政治素質 加強理論培訓，進一步堅定理想信念。 (三 )堅持依法行政、開拓創(chuàng)新的原則。以培養(yǎng)復合型人才為導向，增強培養(yǎng)的針對性，注重培養(yǎng)質量和培養(yǎng)實效。要以 “ 精干、高效、可持續(xù) ” 為目標，盡快使年輕干部成為委內的業(yè)務骨干，形成委機關 “ 老、中、輕 ” 合理搭配的人才梯隊。 四、培養(yǎng)原則 (一 )堅持立足當 前、著眼長遠的原則。爭取利用三年左右的時間，到 xx 年，委機關 35 歲左右年輕干部成為 “ 全能型公務員 ” 和 “ 有作為 ” 的業(yè)務骨干力量。通過承擔重要工作和專項任務，使干部的工作業(yè)績取得較大突破 。 二、總體目標 以 “ 精神上有追求，能 力上有提升，業(yè)績上有突破，培育上有梯次 ” 為年輕干部培養(yǎng)目標，通過加強政治思想和理想信念教育，使