黨性分析評(píng)價(jià)記錄表-文庫(kù)吧資料
2024-09-02 10:03本頁(yè)面
【正文】 真正成為信念堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬，心懷大志、高風(fēng)亮節(jié)的共產(chǎn)黨員。三是拋棄一切雜念，排出一切非議，堅(jiān)持改革不 動(dòng)搖，義無(wú)反顧地將企業(yè)改革進(jìn)行到底，全面完成系統(tǒng)內(nèi)的企業(yè)改革掃尾工作。去粕取精總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短探索新辦法、新措施、新途徑，引導(dǎo)企業(yè)改革工作按照政策規(guī)定和法律程序有序地進(jìn)行。因此，在今后的工作中，一定要結(jié)合自己的工作特點(diǎn)和實(shí)際，認(rèn)真履行自己的箴言：致力改革促發(fā)展，竭殫維權(quán)保穩(wěn)定。堅(jiān)持遵守黨的紀(jì)律，身體力行地維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一 。堅(jiān)持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公、執(zhí)政為民 。即：堅(jiān)持理想信念，堅(jiān)定不移地為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義而奮斗 。中央對(duì)黨員保持先進(jìn)性提出了 “ 堅(jiān) 定理想信念，胸懷全局、心系群眾，奮發(fā)進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新，立足崗位，無(wú)私奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾前進(jìn)，不斷為改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn) ” 的總體要求。三是把學(xué)習(xí)理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái)，把政治理論與科學(xué)發(fā)展觀融通起來(lái)，不斷提高理論聯(lián)系實(shí)際的運(yùn)用能力和增強(qiáng)解決實(shí)際問(wèn)題的判決能力，為岳池經(jīng)濟(jì)發(fā)展，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二是堅(jiān)決根除打麻將的陋習(xí)，把時(shí)間主動(dòng)地自覺(jué)地用于學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、科技、國(guó)情以及與自己本職工作密切相關(guān)的理論知識(shí)。理論建設(shè)是黨的建設(shè)的根本，理論素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的靈魂，加強(qiáng)馬克思主義理論學(xué)習(xí)，是擺在全黨面前的一項(xiàng)緊迫而重大的任務(wù)。是典型的霸道作風(fēng)和素質(zhì)含養(yǎng)差的具體表現(xiàn)。在為人處事、素質(zhì)修養(yǎng)方面，由于性格天生急躁， 為人坦蕩直率，說(shuō)話(huà)不分場(chǎng)所，不注重語(yǔ)言藝術(shù)，經(jīng)常頂撞領(lǐng)導(dǎo)。在處理改制企業(yè)破產(chǎn)資產(chǎn)時(shí)也做到了公開(kāi)公平公正，陽(yáng)光下操作。何況自己從來(lái)沒(méi)有安排任何一個(gè)親友在任何一個(gè)單位工作。但組織上沒(méi)有考慮，一段時(shí)間，我確實(shí)想不通，類(lèi) 似我的情況，哪個(gè)的家屬?zèng)]有一個(gè)好單位。對(duì)一些不良傾向和行為，也是睜只眼閉只眼，不愿像以前那樣理直氣壯的大膽批評(píng)和制止，想多栽花，少栽刺，實(shí)現(xiàn)平衡著陸，健康退位?，F(xiàn)在年紀(jì)大了， “ 船到碼頭車(chē)到站 ” ，該歇一歇了。認(rèn)為自己為黨和人民勤勤懇懇、卓 有成效地工作了幾十年，對(duì)社會(huì)也作出了一定的貢獻(xiàn)。 三是不求工作有作為，安于現(xiàn)狀求平穩(wěn)。其主要表現(xiàn)為： 一是革命意志衰退，與時(shí)俱進(jìn)精神不強(qiáng)。馬克思主義認(rèn)為，人生的價(jià)值包括自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值兩部分 ，自我價(jià)值主要表現(xiàn)為社會(huì)對(duì)個(gè)人 的尊重和滿(mǎn)足，社會(huì)價(jià)值則集中表現(xiàn)為個(gè)人對(duì)社會(huì)的責(zé)任和貢獻(xiàn)，也就是說(shuō)，人生的價(jià)值不在于向社會(huì)索取多少，而在于向社會(huì)貢獻(xiàn)多少。在處理歷史遺留問(wèn)題時(shí)，面對(duì)一些無(wú)理要求，特別是除名人員的無(wú)理要求和恫嚇，就顯得辦法不多，耐心不夠，不避鋒繞道，而是正面沖突，缺乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的韜略和因事而變的靈活方法。食品公司的 “ 互助儲(chǔ)金 ” 事件，從客觀上講本人沒(méi)有任何責(zé)任，但領(lǐng)導(dǎo)給我指出：事情出在你負(fù)責(zé)的改制企業(yè)，應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)的責(zé)任。有時(shí)還得不到理解，心里很難過(guò)、很委屈，特別是在 “ 不做事情得表?yè)P(yáng)，做了事情受批評(píng)，事情做得越多，錯(cuò)誤就越多 ” 的情況下，心里更窩火。 深析根源：一是厭倦情緒 在作怪，二是心理不平衡，甘為 “ 儒子牛 ” 和任勞任怨精神不充分。因此，常有部分改制企業(yè)職工上訪(fǎng)鬧事，影響了社會(huì)穩(wěn)定。形成了工作不深入，作風(fēng)不扎實(shí)，聽(tīng)匯報(bào)多，督促落實(shí)少的現(xiàn)象，致使食品公司在改制過(guò)程中出現(xiàn)了 “ 互助儲(chǔ)金 ” 事件。在二輕局工作期間百分之八十的時(shí)間在企業(yè)搞技術(shù)革新改造，那也是 非常具體的實(shí)際工作，在經(jīng)貿(mào)委、經(jīng)貿(mào)局工作期間，由于工作性質(zhì)發(fā)生了變化，從事國(guó)有、集休企業(yè)改革，紛繁
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