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4廉潔自律演講稿范文-文庫吧資料

2024-08-27 16:41本頁面
  

【正文】 工作。 在工作上,恪盡職守、嚴(yán)于律己、加強學(xué)習(xí)。進一步加強自身的思想政治教育和職業(yè)道德教育,警鐘常鳴,努力做到自持、自重、自省、自警,要耐得住寂寞、經(jīng)得起誘惑,頂?shù)米⊥犸L(fēng)、經(jīng)得住考驗。我認為應(yīng)以以下幾個方面嚴(yán)格要求自己。如何有效的去擴大這份感染力。要以謙虛之心加強學(xué)習(xí)、以謹(jǐn)慎之 心對待權(quán)利、以淡泊之心對待名利、以警惕之心對待誘惑、以感恩之心對待監(jiān)督、以快樂之心對待生活。今天,他們聲淚俱下的懺悔和警醒,對親人家庭的感念,對自由的渴望,深深的感染了我,他們用自己的例子告訴我們要廉潔自律,珍惜擁有。這些犯罪人員,他們曾經(jīng)有著自己的夢想,有著好的工作環(huán)境,有著較高的經(jīng)濟收入,有著幸福的家庭,他們曾經(jīng) 為國家和社會做出過突出的工作成績、深受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。 所謂廉,應(yīng)是一種思想上的意識,自我約束的意識,堅持正直的意識,廉潔自律,能夠加強黨風(fēng)廉政建設(shè),創(chuàng)優(yōu)合規(guī)發(fā)展環(huán)境,強化全體干部職工拒腐防變思想。古語有云:正心,修身,齊家,治國,平天下。以銅為鏡,可以正衣冠 。hellip。勿以善小而不為,勿以惡小而為之quot。一顆老鼠屎壞了一鍋粥 quot。這個話題,廉潔是一個企業(yè)的聲譽和招牌, 第 7 頁 共 15 頁 它不僅關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展,而且更關(guān)乎國家信譽 。 非常榮幸今天能在這里和大家一切討論 quot。正如我們 xx 供電公司的廉潔標(biāo)語小慈是大慈之賊,小利是大利之賊,我們要不斷提高自己,做好本職工作,守住自己的那口井,不越法律之線,努力成為一名優(yōu)秀的平電員工,讓你我攜手共筑我們 xx 供電公司更加美好的明天。不攀比、不奢侈、學(xué)會滿足、珍惜來之不易的工作、家庭和幸福生活。 在生活上,勤儉節(jié)約、艱苦樸素、珍惜擁有。認真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、認真學(xué)習(xí)我公司的各項規(guī)章制度,認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),提高個人素質(zhì)和法律意識,按規(guī)矩辦事,按要求操作,廉潔自律、嚴(yán)于律己。以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥,以誠實守信為榮、以見利忘義為恥,以遵紀(jì)守法為榮,以違法亂紀(jì)為恥。 在思想上,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。如何有效的去擴大這份感染力這,是值得我們深思的一個問題。要以謙虛之心加強學(xué)習(xí)、以謹(jǐn)慎之心對待權(quán)利、以淡泊之心對待名利、以警惕之心對待誘惑、以感恩之心對待監(jiān)督、以快樂之 心對待生活。今天,他們聲淚俱下的懺悔和警醒,對親人家庭的感念,對自由的渴望,深深的感染了我,他們用自己的例子告訴我們要廉潔自律,珍惜擁有。這些犯罪人員,他們曾經(jīng)有著自己的夢想,有著好的工作環(huán)境,有著較高的經(jīng)濟收入,有著幸福的家庭,他們曾經(jīng)為國家和社會做出過突出的工作成績、深受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。所謂廉,應(yīng)是一種思想上的意識,自我約束的意識,堅持正直的意識,廉潔自律,能夠加強黨風(fēng)廉政建設(shè),創(chuàng)優(yōu)合規(guī)發(fā)展環(huán)境,強化全體干部職工拒腐防變 第 5 頁 共 15 頁 思想。正心,修身,齊家,治國,平天下。 廉潔自律演講稿 各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事,各位 朋友: 大家好,我是來自 xx 供電公司 xx 縣公司的 xxx,我今天演講的題目是 廉潔自律,珍惜擁有。雖然我參加不工作不及,還只是一名新員工,我將時刻不忘廉潔自律,從起跑線上就邁出正確的一步。腐敗是一個魔鬼,只要你聽了它一次話,你將很難自拔。 其實沒有誰一開始就會唱著腐敗之歌,而只是我們生存的這個世界實在過于精彩,以至于當(dāng)很多人進入社會,踏入工作崗位以后,隨著時間的推移,會不知不覺經(jīng)不起誘惑。這就要引發(fā)我們的思考,那些為了一己私利,濫用手中權(quán)利的人,一生輕如鴻毛。一句質(zhì)樸的話卻蘊含著深刻的道道理。通過不斷地宣傳教育引起每個員工的思考,把這種被動接受變?yōu)橐环N主動修養(yǎng)的過程。這種約束力必然在一定范圍和程度上有其局限性的。每個人站的角度不一樣,觀點不一樣,但是最重要的一點我認為可以多聽取大家的建議,從員工的角度去考慮。 企業(yè)在制定 相關(guān)規(guī)章制度時應(yīng)該充分考慮以人為本這個前提,做到賞罰分明。其實沒有什么比在意識層面上能夠認識到廉潔深刻含義更為有效方法。我想這樣的提法是很有道理的。但是這種約束性若采用強加
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