4某縣工商局黨組隊伍教育整頓自查整改報告-文庫吧資料
2024-08-27 16:37本頁面
【正文】 ，雖然簽了責(zé)任狀，但沒有很好地抓落實。有存在層層陪同，接待超標準等現(xiàn)象。等到上面要檢查了，臨時抱佛腳，到處找文件，查資料，忙得不亦樂乎。依靠開會抓工作，有時存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，督促落實有時不夠。表現(xiàn)在對改革的整體推進缺乏應(yīng)有的信心，只考慮到硬件的改善和軟件的更新跟不上要求，造成付諸實施遲緩。對如何引導(dǎo)干部進一步解放思想、更新觀念研究不夠。因忙于事務(wù)，下基層調(diào)研有的只停留在聽匯報上。以身作則做得不夠好，特別是在考勤問題上，由于班子成員大多家在本 _資料，來 .源 /于 。雖然有建立起一套機制，但因領(lǐng)導(dǎo)士先垂范不夠，沒有很好地主動抓把廣大干部積極性充分調(diào)動起來，導(dǎo)致個別干部產(chǎn)生干多干少、干好干壞一個樣的不良心態(tài)，工作主動性不強，在工作中拈輕怕重，缺乏吃苦耐勞、開拓進 取精神， 第 4 頁 共 7 頁 以致工作上不去。 對一些違章違制的人和事，不敢碰硬，過份強調(diào)地以人為本，以穩(wěn)定為主。 對干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)雖然 制定了規(guī)劃，但執(zhí)行有時落實不好。 （三）干部資源調(diào)配力度不夠，存在教育不力，監(jiān)督不力的問題 主要表現(xiàn)在： 班子對干部人事制度的研究不夠深入，對干部崗位輪換、交流意義的認識不夠到位，有時考慮業(yè)務(wù)能力的配置，特別是考慮眼前平穩(wěn)過渡較多，不愿開展干部交流。 第 3 頁 共 7 頁 個別通氣多，黨組會開得少。每年只按照規(guī)定召開一次的民主生活會，缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動。對上面有的工作，存在執(zhí)行滯后的問題，有時認為這是
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