4勞保局崗位設(shè)置管理方案-文庫吧資料
2024-08-27 16:14本頁面
【正文】 構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置 控制標(biāo)準(zhǔn)，確定各崗位的類別、名稱、等級，并填寫《縣事業(yè)單位崗位設(shè)置申報表》（附件 3）； （ 2）崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。 （四）工勤技能崗位基本條件 2工勤技 能崗位基本任職條件： （ 1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評； （ 2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核； （ 3）學(xué)徒期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。 六級職員崗位按照國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）管理崗位基本條件 1職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。 四、崗位基本條件 （一）各類崗位的基本條件 1事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件 確定。 1事業(yè)單位有下 列情形之一的，可申請設(shè)置特設(shè)崗位，并填寫《縣事業(yè)單位特設(shè)崗位申報表》（附件 2），經(jīng)主管部門、縣人社部門審核后，報市人社部門核準(zhǔn)。 （四）特設(shè)崗位設(shè)置 1特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位中承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。 工 勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，全縣控制目標(biāo)為。技術(shù)工崗位分為 5 個等級，普通工崗位不分等級。工勤技能崗位的最高等 第 5 頁 共 13 頁 級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。輔助崗位的等級設(shè)置應(yīng)低于主體崗位的等級。 主體崗位一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位 總量的 80％。 高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，具體控制目標(biāo)為：五級、六級、七級崗位之間的比例為 2： 4： 4，八級、九級、十級崗位之間的比例為 3： 4： 3，十一級、十二級崗位之間的比例為 5： 5。 1專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，縣屬事業(yè)單位為 1： 3： 6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位為 ： 3： 。 1專業(yè)技術(shù)崗位最高等級崗位設(shè)置，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正、副高的，縣屬事業(yè)單位原則上可設(shè)置專業(yè)技術(shù)四級崗位， 第 4 頁 共 13 頁 確需設(shè)置專業(yè)技術(shù)三級崗位的，報市人社部門批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后其專業(yè)技術(shù)四級崗位的設(shè)置數(shù)量要相應(yīng)減少。高級崗位分 7 個等級，即一至七級。專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。事業(yè)單位現(xiàn)行的處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗 位六到十級職員崗位（附件 1）。管理崗位的最高等級和結(jié)
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