4年度考核大會領(lǐng)導(dǎo)致辭稿-文庫吧資料
2024-08-27 16:06本頁面
【正文】 照全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，對村（社區(qū)）兩委班子年度測評的內(nèi)容主要包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會事務(wù)、民主自治、自身建設(shè)四個方面。因此，我們一定要認(rèn)真對待這次測評會議。對村（社區(qū)）兩委班子及成員進(jìn)行年度測評，有利于全面了解村（社區(qū)）兩委班子及成員在實(shí)際工作中的表現(xiàn)情況，強(qiáng)化激勵約束機(jī)制，促進(jìn)搞好自身建設(shè) 。全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的 又好又快發(fā)展和繁榮穩(wěn)定，其中很重要的一個原因，就是得益于農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的不斷加強(qiáng)。下面，根據(jù)鎮(zhèn)黨委要求，講幾點(diǎn)意見。發(fā)（ 20xx） 3 號文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意，今天，對村（社區(qū)）兩委班子及成員進(jìn)行 20xx 年度民主測評。 年度考核大會領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇 3 同志們： 根據(jù) times。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。在 考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)為：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民主測評，簡單地履行 第 4 頁 共 8 頁 一下民主程序 。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。 根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，考核對象有分公務(wù)員與參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位人員、領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員等，大家要區(qū)別對待。年度考核是干部管理中的一項(xiàng)重要工作，希望各位要正確對待。考核評價是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，以達(dá)弘揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后之目的。因此，對干部職工進(jìn)行考核，既是教育事業(yè)發(fā)展的客觀要求，也是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，更是干部隊(duì)伍改革的必然要求。為確保考核效果，下面我講五點(diǎn)要求： 一
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