4林業(yè)局開展“四風”突出問題專項整治自查報告-文庫吧資料
2024-08-27 16:00本頁面
【正文】 空話 、套話，簡明扼要。通過以上措施，使干部職工工作積極性、主動性得到充分發(fā)揮，默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)的良好工作作風不斷養(yǎng)成。二是認真執(zhí)行好工作激勵機制，對敢于負責 、敢于擔當，工作認真、踏實勤奮，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，工作業(yè)績好的同志進行褒獎，進一步調(diào)動干部職工工作積極性和主動性。要認真解決好辦事難落實、項目難落地、問題難解決問題，結(jié)合中央八項規(guī)定以及省、州、市紀律作風相關(guān)規(guī)定的學習貫徹落實，把加大工作落實力作為服務(wù)基層年、項目落地年、作風轉(zhuǎn)變年活動的又一重要抓手，采取有力措施認真抓落實。由局領(lǐng)導負責，辦公室、紀檢監(jiān)察 室干部參與，每周對機關(guān)干部紀律作風進行督促檢查，嚴肅上下班工作紀律，促進良好的機關(guān)作風養(yǎng)成。 一、切實改進機關(guān)作風。 深入開展群眾路線教育實踐活動，就是要教育引導黨員干部把為民務(wù)實、清廉的價值追求融入血脈，化為行動，切實解決基層反映強烈的突出問題，促進作風建設(shè)取得明顯進步，推動林業(yè)事業(yè)科學發(fā) 展。有的黨員干部過于計較個人利益，在生活待遇上習慣攀比，極個別干部工作紀律松馳，不鉆研業(yè)務(wù)，上班時間辦私事、玩游戲等，有遲到、早退現(xiàn)象。有的領(lǐng)導干部下基層調(diào)研，還存在超標準就餐現(xiàn)象 。對基層單位干部群眾反映的 第 2 頁 共 6 頁 合理訴求沒有很好的回應(yīng)和解決，存在推諉扯皮現(xiàn)象，工作作風漂浮。在業(yè)務(wù)檢查驗收考核中，滿足于打分，
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