4年社區(qū)常職干部綜合目標管理責任書-文庫吧資料
2024-08-27 15:59本頁面
【正文】 年遲到或早退 10 次以上的，取消年度評優(yōu)評先資格，并扣發(fā)績效工資的 60%；無故缺席 1次，從當月績效考核工資中扣發(fā) 20 元；每月無故缺席 2 次以上，扣當月發(fā)績效考核 工資的 30%；全年無故缺席 3 次以上的，除每次扣 20 元外，取消年度評優(yōu)評先資格，并再扣發(fā)績效考核工資的50%。遲到或早退一次，扣發(fā)當月工資 20 元；遲到二次加倍處理；一年累計三次以上或因遲到、早退、曠工受到上級 紀檢監(jiān)察部門通報的，取消當年評優(yōu)資格，視其情況扣發(fā)全年獎金的 5%20%，并責令本人做出書面檢查；對節(jié)假日值班或汛期等
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