4某年上半年黨委書記黨建工作述職報告：認(rèn)真履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)-文庫吧資料
2024-08-27 15:43本頁面
【正文】 有積極引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮合力，把心思放到發(fā)展集體經(jīng)濟上。四是村級集體經(jīng)濟發(fā)展不均衡。只注重農(nóng)村黨組織建設(shè)，忽視企業(yè)黨建與經(jīng)濟發(fā)展的同步跟進，今年實施過億項目 6 個，但關(guān)注企業(yè)黨建不夠，黨員沒有納入管理體系；在涉氨企業(yè)整治工 作中對小型冷藏企業(yè)管理缺乏抓手，在今年的 第 4 頁 共 6 頁 “ 黨員找組織，組織找黨員 ” 活動中，查找出 46 個冷藏廠的 62名黨員參加組織生活達不到要求，暴露出在企業(yè)黨員管理上的短板，導(dǎo)致這些黨員沒有發(fā)揮積極引領(lǐng)的作用。問題還是在于我抓黨建工作韌勁不夠，緊一陣、松一陣，忽視對黨建的督導(dǎo)和對黨內(nèi)政治生活的堅持，對基層各級黨組織生活抓得不緊，對警示教育、民主評議等制度堅持不夠、落實不力。二是抓黨建工作韌勁不足。在今年黨員測評中，出現(xiàn)差評率高于 20%和一般滿意率低于 60%的黨員6 名 ，群眾反映黨員干部作風(fēng)等問題 5 人次；在上半年環(huán)衛(wèi)工作中，有些村的黨員干部一味依靠辦事處，不參與、不支持，導(dǎo)致公開開展不徹底；機關(guān)黨員干部在任務(wù)分包、機關(guān)制度落實方面沒有起到示范帶頭作用，缺乏自覺性，機關(guān)管理等問題成了 “ 老大難 ” 問題。創(chuàng)新推行 “ 共建共管、聯(lián)合聯(lián)動 ” 的管理模式，成立村書記輪流坐班的聯(lián)合事務(wù)管理中心，打破了支部書記只管自己村的界限，實行坐班書記首問負責(zé)、一包到底的制度；建立了容納 150 人的黨建活動室，每月召開兩次支部聯(lián)席會，實行黨建資源共享、重大事項集體協(xié)商，把社區(qū)黨建從單一行動擴展為所有黨員、居民的聯(lián)動。結(jié)合新型社區(qū)及企
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