4年度黨員評(píng)議表-文庫吧資料
2024-08-27 15:29本頁面
【正文】 思考一些問題，為企業(yè)分憂，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，甚至反過來向組織提要求，為公司添麻煩。去年上半年我公司開展的愛崗敬業(yè)教育活動(dòng)其實(shí)也是為了培養(yǎng)員工的責(zé)任心，培養(yǎng)全體員工對(duì)企業(yè)的忠誠度。有話說，一個(gè)黨員就是一面旗幟。就是要對(duì)企業(yè)忠誠、對(duì)上級(jí)組織負(fù)責(zé)、對(duì)職工群眾負(fù)責(zé)、對(duì)投資者負(fù)責(zé) 。而這種信念要具體表現(xiàn)為對(duì)企業(yè)發(fā)展壯大的堅(jiān)定信心，這種責(zé)任心要 具體表現(xiàn)在對(duì)黨員身份的珍惜，對(duì)黨的形象的愛護(hù)，對(duì)黨性的忠誠，對(duì)黨員要求的自覺。這一理念與保持黨員先進(jìn)性的要求是一致的。 關(guān)于信念和責(zé)任。其中令我們感觸最深的，歸納起來就是八個(gè)字，即信念、責(zé)任、素質(zhì)、群眾。 做為一名黨員，我們?cè)诠军h委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，開展了黨員先進(jìn)性教 育活動(dòng)。并號(hào)召大家要積極進(jìn)取，樂觀向上，克服一切困難。在去年推行的崗薪制度改革中，我們?cè)诠驹镜墓べY制度上做了一些調(diào)整，每個(gè)員工增加了 200 元的基本工資，每人每個(gè)月又多加了 100 元的生活補(bǔ)助。 第 6 頁 共 11 頁 年度黨員評(píng)議表篇三我們是一家中小型企業(yè)，全公司 300 多人，注冊(cè)資本有兩千多萬，主要做 it 業(yè)務(wù)，雖然看上去不錯(cuò)，可是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響下，各種困難接踵而至，經(jīng)營的壓力、改革的壓力、穩(wěn)定隊(duì)伍的壓力都很大。 不足： 一、學(xué)習(xí)上，缺少對(duì)馬列主義理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。平時(shí)關(guān)心群眾疾苦，對(duì)生病在家的員工 進(jìn)行慰問，對(duì)個(gè)別家景困難的員工還能給予力所能及作的經(jīng)濟(jì)幫助。 堅(jiān)持三個(gè)代表，歸根結(jié)底就是要統(tǒng)一體現(xiàn)在不斷實(shí)現(xiàn)人民群眾的根本利益上，只有親近群眾，植根群眾，了解群眾，造福群眾，才能真正代表群眾。敢于闡明自已的觀點(diǎn)，為人正直，作風(fēng)正派，能把自已置于領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督之下，不以手中的權(quán)力為個(gè)人謀私利，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。 三、在工作態(tài)度，作風(fēng)紀(jì)律上做表率。自已深感時(shí)不待我的緊迫，因此，能夠不斷學(xué)習(xí)賓館飯店的管理知識(shí)，并不時(shí)充實(shí)到工作中去。 二、在學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識(shí)，提高管理能力上做表率。 學(xué)習(xí)理論有了深度，認(rèn)識(shí)水平就有高度，查擺問題和解剖問題才有力度。比如（根據(jù)本人實(shí)際填上） 以上是我對(duì)自己學(xué)習(xí)生活方面的黨員自我鑒定與總結(jié)，收獲與不足 并存，我將在今后的生活與學(xué)習(xí)中繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在黨組織的培養(yǎng)和幫助下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，摒棄缺點(diǎn)，為爭取早日成為一名合格黨員而努力奮斗，不辜負(fù)黨組織的期望。這半年來我在挫折與困難中培養(yǎng)自己獨(dú)立堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性，在學(xué)習(xí)中鍛煉自己的毅力和品質(zhì)，在人際關(guān)系中堅(jiān)持以誠待人的理念，以求自身人格塑造的不斷完善。 xxxx 年新年伊始，中山大學(xué)黃達(dá)人校長在《南風(fēng)窗》首語：愿天下學(xué)者，均秉持良知，不隨波逐流，以獨(dú)立之精神，自由之思想，允公允能，厚德自強(qiáng)，止于至善，校長警戒之教誨銘記在心，我回憶起剛踏入中大校門時(shí)黃校長同樣以學(xué)會(huì)做人為主題為我們授以大學(xué)里的第一課，于是
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