4開展勞務(wù)派遣專項活動調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-27 15:10本頁面
【正文】 第 3 頁 共 4 頁 環(huán)境使得勞務(wù)派遣公司抗風(fēng)險能力較低，根本無法承擔(dān) 兌現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的種種責(zé)任。但法律對勞務(wù)派遣機構(gòu)的經(jīng)營資質(zhì)卻缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，與之相配套的監(jiān)管制度也很不完善。 （四）準(zhǔn)入審批不夠規(guī)范。由于被認(rèn)為不是用工單位的正式職工，幾乎所有的被派遣勞動者本應(yīng)享有的選舉權(quán)與被選舉權(quán)、參加工會組織及會員大會或職工（代表）大會等民主權(quán)利都難以實現(xiàn)。但《勞動合同法》中涉及勞務(wù)派遣的都是一些原則性的條款，在派遣員工的社會保障、工作崗位、勞動條件、勞動時間、勞動報酬、福利待遇等方面沒有明確的詳細范圍，對勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)沒有具體約束措施。 （一）法律維權(quán)存在缺陷。我區(qū)勞動力市場資源充足，以前的國有企業(yè)較多，工業(yè)基礎(chǔ)較好，企業(yè)改制后，大量的具有一定職業(yè)技能的企業(yè)下崗職工在家待業(yè)；隨著新型城市化的不斷推進，農(nóng)村大量的富余動力向就近城市轉(zhuǎn)移，這為發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè)提供了巨大的人力資源。近年來，區(qū)委、區(qū)政府提出了千億工作強區(qū)目標(biāo)，隨著這幾年三大園區(qū)招商引資力度 的加大，一批新
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