4農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)思考-文庫吧資料
2024-08-27 03:57本頁面
【正文】 。 第三，嚴(yán)格管理考核。 第二，開展競爭上崗。同時要求每村每個二級支部設(shè)立村務(wù)監(jiān)督崗、勤勞致富崗、計劃生育監(jiān)督崗、綜合治理調(diào)解崗、黨風(fēng)廉政建設(shè)崗、精神文明建設(shè)監(jiān)督崗、政策宣傳崗、獻(xiàn)計獻(xiàn)策崗等 8 個崗位，明確每個崗位的職責(zé)和要求，供無職黨員選擇。 第一，組織宣傳發(fā)動。 第 3 頁 共 6 頁 對農(nóng)村無職黨員實行 ? 卡式 ? 管理，找到了新形勢下對無職黨員管理的新途徑，加強(qiáng)了黨組織與農(nóng)村無職黨員的聯(lián)系，使無職黨員的管理更加具有針對性，并使無職黨員時時刻刻能處于黨組織的監(jiān)督管理之下。根據(jù)農(nóng)村區(qū)劃調(diào)整、村組合并后的新情況，我們積極探索黨組織管理黨員的有效途徑，先后在和鳳鎮(zhèn)試點成立 ? 無錫服務(wù)站 ? 流動黨員支部，在石湫鎮(zhèn)試點成立 ? 蠶桑合作社 ? 黨支部，在永陽鎮(zhèn)試點按行業(yè)、專業(yè)、年齡等全面調(diào)整農(nóng)村黨組織設(shè)置，對農(nóng)村無職黨員進(jìn)行重新分類和編組， 并開展分類教育和培訓(xùn)，提高了黨組織活動的實效性和無職黨員教育管理的針對性。一是村黨組織明確專門的信息員對農(nóng)村無職黨員的平時表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤了解，再由村黨組織書記將無職黨員的平時表 現(xiàn)情況填入卡片，通過定期黨組織活動，將表現(xiàn)情況反饋給無職黨員，督促無職黨員改正缺點和不足，發(fā)揮模范帶頭作用；二是每半年進(jìn)行村民代表評議、黨員相互評議，將評議結(jié)果記錄在案，年底進(jìn)行總評，從而加強(qiáng)農(nóng)村無職黨員的教育和管理。 三是動態(tài)管理，強(qiáng)化考核。我們在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上， 第 2 頁 共 6 頁 在洪藍(lán)鎮(zhèn)三里亭村開展了 ? 卡式 ? 管理的試點工作，通過規(guī)范格式，將每一位黨員的個人和家庭基本情
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