3計劃生育獎勵法律法規(guī)分析-文庫吧資料
2024-08-27 01:51本頁面
【正文】 獎勵計劃生育的有關(guān)問題補(bǔ)充通知如下： 一、企業(yè)實(shí)施關(guān)閉破產(chǎn)和改制重組時，應(yīng)將領(lǐng)取獨(dú) 生子女父母光榮證職工的名單登記造冊，經(jīng)企業(yè)張榜公示，并報企業(yè)主管部門審核，同時，按照市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供的帳號，將預(yù)留出的計劃生育獎勵資金及時劃入市財政社?；饘簟? 五、今后，國家和省有新規(guī)定的， 從其規(guī)定。 三、在本通知下發(fā)前，已經(jīng)與企業(yè)解除勞動關(guān)系，企業(yè)沒有給予一次性計劃生育獎勵的，且達(dá)到退休年齡時仍處于失業(yè)狀態(tài)的，由市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)市計劃生育部門的審核證明，給予一次性獎勵，標(biāo)準(zhǔn)為 2024 元 /人。 職工達(dá)到退休年齡時，由市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)市計劃生育部門的審核證明，從財政專戶預(yù)留的資金中一次性發(fā)給計劃生育獎勵資金，標(biāo)準(zhǔn)為 2024 元 /人。 五、無單位的獨(dú)生子女父母的獎勵資金，由其戶籍所在地政府財政承擔(dān)。 四、尚未享受計劃生育獎勵的國有企業(yè)退休職工，由原企業(yè)按照當(dāng)?shù)卣_定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 二、根據(jù)《條例》第四十一條的規(guī)定，落實(shí)退休職工計劃生育法定獎勵企業(yè)可以采取一次性補(bǔ)助的方式，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣婪ù_定。領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證職工所在單位要按照《條例》的規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)獎勵政策。 ” 這一獎勵規(guī)定總體執(zhí)行情況是好的，但在少數(shù)地方和部分企業(yè)未得到很好執(zhí)行。 第 5 頁 共 12 頁 （三）本條例實(shí)施后，未執(zhí)行本條第 （二）項(xiàng)規(guī)定的，從領(lǐng)證之月起，由所在單位為其辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險；單位已為全體職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)為領(lǐng)證的職工增交一定比例的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)； （四）農(nóng)民、城市居民年老喪失勞動能力的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處 或者村民委員會、居民委員會給予照顧。在獨(dú)生子女 16 周歲前領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，享受下列待遇： （一）從領(lǐng)證之月起，每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi) 5 至 15 元，至獨(dú)生子女滿 16 周歲止。相關(guān)法規(guī)及文件。 ” 結(jié)合第 3 點(diǎn)分析，企業(yè)是以 “ 補(bǔ)充養(yǎng)老保險 ” 的形式支付該獎勵費(fèi)用，因此根據(jù)以上規(guī)定，可以在企業(yè)所得稅前列支扣除，在保證不違反國家計劃生育、勞動保障法規(guī)及政策的情況下，維 第 4 頁 共 12 頁 護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。 2024 年 1 月 1 日實(shí)施的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定： “ 企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)應(yīng)當(dāng)做以下兩項(xiàng)工作：一是將預(yù)留的計劃生育獎勵資金劃入財政社?；饘?，二是并 將人員名單報經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。 “ 企業(yè)已經(jīng)預(yù)留計劃生育獎勵資金，但一直未將資金劃入市財政社保基金專戶的，企業(yè)應(yīng)填寫《企業(yè)計生 第 3 頁 共 12 頁 獎勵資金劃入財政社保基金專戶審核表》（見附件），附《企業(yè)預(yù)留計生獎勵金的職工花名冊》，經(jīng)由企業(yè)主管部門、行業(yè)辦公室
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