3講黨性、重品行、作表率活動工作總結-文庫吧資料
2024-08-27 01:43本頁面
【正文】 改革工作力度不斷加大，特別是 2024 年全省事業(yè)單位實施崗位設置管理以來，我們認真學習省上相關會議和文件精神，通過對現(xiàn)有人員進行詳細的摸底、定崗定級、簽訂聘用合同等程序，首次崗位設置管理工作現(xiàn)已基本完成。通過完善考核工作，進一步激勵了各級干部的工作積極性，取得了較好的效果。在干部年度考核的基礎上增加了平時考核，為每位同志購買了《公務員考核手冊》，重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標任務或專項工作任務情況以及出勤情況等。在機關干部考核工作中，我們嚴格按照省委組織部、省人社廳、省公務員局聯(lián)合 印發(fā)的《公務員考核規(guī)定（試行）》組織開展工作。通過輪崗交流，進一步增強了機關干部的活力，使一大批優(yōu)秀年輕干部在不同崗位上得到鍛煉提高并迅速成長起來，同時也促進了勤政廉政建設。委黨組專門轉發(fā)了省委組織部印發(fā)的《機關中層干部輪崗交流實施辦法》，對符合輪崗交流的干部，尤其是正處級領導干部在同 第 3 頁 共 6 頁 一職位上任職 5 年以上的，普遍進行輪崗交流。一是加大干部輪崗交流力度。針對職能調整、整合內設 機構、壓縮編制和人員妥善安置等問題，逐步展開專項調研，在充分吸收機關各處室、省直相關部門意見的基礎上，研究提出了我局 “ 三定 ” 方案，妥善解決了與相關部門的職能交叉問題，特別是一些 “ 老大難 ” 問題，確保了我局職能配置更加科學、效能和清晰，按期圓滿完成了各項工作任務。同時，人事處及時組織學習楊善洲、李林森等模范人物的先進事跡，通過榜樣的力量不斷激勵自己、鞭策自己，工作狀態(tài)進一步 第 2 頁
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