3計生委廉政管理指導意見-文庫吧資料
2024-08-27 01:33本頁面
【正文】 、財務管理等制度。（責任單位：科室負責人及分管領(lǐng)導） 二是建立組織防范機制。由個人認真對照上級關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定和本人工作相關(guān)的各項法律法規(guī)及制度，制定防范控制風險的具體措施和辦法。有群眾舉報、反映經(jīng)調(diào)查，或在執(zhí)法檢查、工作督查、黨風廉政責任制考核中發(fā)現(xiàn)有違法苗頭的為一級風險，發(fā)現(xiàn)有違紀苗頭的為二級風險，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)苗 頭的為三級風險。對可能產(chǎn)生違法行為的潛在風險確定為一級風險，對可能產(chǎn)生違紀行為的潛在風險確定為二級風險，對可能產(chǎn)生違規(guī)行為的潛在風險確定為三級風險。 （ 3）確定風險等級（責任單位：局領(lǐng)導小組辦公室） 按違規(guī)風險、違紀風險、違法風險三個層次，將排查出的風險點分為三個等級。重點查找本單位重大事項決策、重要人事安排、項目安排、大額資金使用、物資設(shè)備采購等方面容易產(chǎn)生廉政風險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式；同時，查找管理中涉及到的具體問題，如：辦理一孩《服務手冊》、二孩《生育證》審批、病殘兒篩查、不孕不育癥鑒定等。 每個科室要在個人 “ 自查擬控 ” 的基礎(chǔ)上開展 “ 排查商防 ”（召開討論會，組織科室成員深刻剖析，認真排查廉政風險點，商討風險防范措施），填寫《縣計生系統(tǒng)科室廉政風險點識別、防范表》。 二是查找科室風險（責任單位：分管領(lǐng)導） 制度機制風險。重點查找在集體決策行為和執(zhí)行議事規(guī)則等方面可能存在的風險內(nèi)容；可能引發(fā)行政不作為、失職的風險內(nèi)容；資金流量大、業(yè)務頻率高、權(quán)力相對集中的重點崗位業(yè)務工作中可能存在的風險內(nèi)容。重點查找遵守黨章黨紀和工作紀律、政治理論和業(yè)務學習、思想作風和工作作風、道德修養(yǎng)等方面可能存在的風險內(nèi)容。排查過程中，要重點把握好 第 5 頁 共 11 頁 以下幾個方面： 一是查找個人風險（責任單位：科室負 責人） 個人風險包括思想道德風險、崗位職責風險二類。 （ 2）梳理崗位職責，查找風險點 廉政風險分思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險三類。通過多種形式廣泛宣傳發(fā)動，使全系統(tǒng)干部和職工充分認識開展廉政風險防范管理工作的目的和意義，明確工作思路和任務要求，強化責任意識和風險意識，提高廣大干部和職工參與活動的自覺性和積極性。 （三）實施 “ 四個階段 ” 廉政風險防范管理工作實行循環(huán)運行，每年度為一個循環(huán)周期，年度內(nèi)工作在防范 “ 三種風險 ” 、設(shè)置 “ 三道防范措施 ” 的基礎(chǔ)上，重點分為四個實施階段。 后期處置措施。 中期監(jiān)控措施。 （二）設(shè)置 “ 三道防范措施 ” 前期預防措施。指個人因不能正確履行崗位職責和行使 第 3 頁 共 11 頁 權(quán)力可能導致的廉政風險。主要表現(xiàn)在：對工作實踐中暴露出來的普遍性、傾向性和苗頭性問題，未能及時制定或完善相關(guān)制度，致使管理過程中存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)；制度貫徹落實不到位，工作流程出現(xiàn)漏洞；對人、財、物管理等重要事項未能嚴格
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