3環(huán)保局庸懶行為治理方案-文庫吧資料
2024-08-27 00:05本頁面
【正文】 題產(chǎn)生的根 第 5 頁 共 6 頁 源，研究問題解決的辦法，制定切實可行的整改措施。 五、工作步驟 （一）學(xué)習(xí)動員階段（ 2024 年 3 月 15 日 — 3 月 31 日） 組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)國家、省、市 “ 兩會 ” 精神、環(huán)境保護工作會議精神，以及《局黨組關(guān)于深入開展從嚴(yán)管理干部治理庸懶行為工作的實施方案》等相關(guān)文件，結(jié)合實際制定本單位實施辦法，召開動員會，對治理工作進行安排部署，使干部職工充分認(rèn)識庸懶行為的危害性和加強機關(guān)效能建設(shè)的重要性，進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，明確任務(wù)，形成共識。引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 （一）各部門各單位通過年度考核、民主評議、明察暗訪、群眾舉報、輿論監(jiān)督等途徑和方式，及時發(fā)現(xiàn)問題并認(rèn)真調(diào)查核實，聽取當(dāng)事人的陳 述和申辯，召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究作出處理決定。具體內(nèi)容包括： （一）缺乏大局意識，推諉扯皮、效率低下，對上級的決策部署落實遲緩，對下級的請示無故拖延，被通報批評或引發(fā)行政效能投訴經(jīng)查屬實的； （二）工作責(zé)任心不強，不積極主動，致使本職工作沒有及時完成或完成質(zhì)量不高的； （三）缺乏開拓創(chuàng)新精神，安 于現(xiàn)狀，因循守舊，對職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)該解決的問題，拿不出有效的解決辦法的； （四）違反工作紀(jì)律，上班時間出現(xiàn)打牌、上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等與公務(wù)無關(guān)的行為，經(jīng)常遲到、早退，擅離職守，無故不上班，酗酒鬧事影響工作秩序的； 第 3 頁 共 6 頁
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