【正文】 與外是加強(qiáng)農(nóng)村婦女組織的各項制度建設(shè)。建立、完善 “ 婦女之家 ” ，村婦女組織要利用陣地，組織婦女學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、活動，活躍婦女群眾的生活，增強(qiáng)婦女組織的凝聚力 。通過樹典型、活動引導(dǎo)等措施激發(fā)組織活力，調(diào)動工作積極性。農(nóng)村婦女組織要建立健全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度、例會制度、婦代會工作制度、婦女干部、女黨員聯(lián)系制度等。實施女性素質(zhì)工程，在農(nóng)村婦女組織中開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部和崗位讀書活動，鼓勵干部積極參加各種培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)和學(xué)歷學(xué)習(xí)，全面提高基層 婦聯(lián)干部整體素質(zhì)。在建立、鞏固、提高村婦女組織的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大橫向婦女組織建設(shè)，在非公有制經(jīng)濟(jì)組織和個體協(xié)會組建婦女組織，擴(kuò)大婦女工作覆蓋面，構(gòu)建適應(yīng)新時期、新形勢與新任務(wù)需要的婦女工作網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)哪里有婦女，哪里就有婦女工作。 加強(qiáng)自身建設(shè)，建立完善各項制度。三要加大農(nóng)村后備婦女干部的 第 11 頁 共 23 頁 選拔培養(yǎng)力度，重視發(fā)展婦女黨員，為農(nóng)村婦女組織儲備一批優(yōu)秀的后備婦女人才。村婦代會主任的工資、養(yǎng)老保險待遇要參照村定編干部執(zhí)行。建設(shè)社會主義新農(nóng)村離不開廣大婦女的積極參與，基層黨組織一定要充分認(rèn)識到農(nóng)村基層婦女工作是黨的農(nóng)村群眾工作的一個十分重要的組成部分，要將基層婦女組織建設(shè)納入以黨支部為核心的基層配套組織建設(shè)，切實加強(qiáng)對基層婦女組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。為此，建議各級婦聯(lián)逐級反映情況，爭取組織、民政部門出臺適合農(nóng)村實際的硬性的政策規(guī)定，以確保婦女能夠有更多的機(jī)會參政議政，從而增加婦女干部的數(shù)量，提高婦女干部比例。由于不是硬性的規(guī)定，在農(nóng)村兩委換屆中，因兩委職數(shù)較少，競爭激烈，往往不能達(dá)到 “ 婦女有適當(dāng)名額 ” 的預(yù)期目的。 五、加強(qiáng)農(nóng)村基層婦女組織工作的措施： 爭取完善相應(yīng)政策文件，使農(nóng)村婦女干部配備的指標(biāo)綱性化。社會全方位開放使得一部分有號召力、有影響力的婦女去忙自己的事業(yè)，一部分婦女樂于當(dāng)賢妻良母，不愿參與社會活動 ，要想把婦女全面組織起來較難?？h鄉(xiāng)一級婦女工作經(jīng)費列入了財政預(yù)算的很少，村級婦女工作經(jīng)費可想而知。體現(xiàn)在以下兩個方面：一是經(jīng)費籌措難，影響了工作的開展。主要表現(xiàn)在工作方法落后，抓不住工作重點，得不到黨支部的重視和支持；部分村婦女干部 “ 雙帶 ” 能力差，科技素質(zhì)低，無一技之長，自身致富能力弱，有愿望，有熱情，但帶領(lǐng)婦女群眾致富的作用發(fā)揮不好，因而，降低了在群眾中的威信，削弱了婦女組織的凝聚力。村級婦女干部一般是兼職，且絕大多數(shù)身兼婦女工作和計劃生育工作。政治經(jīng)濟(jì)待遇低，影響了村婦女干部的工作積極性，增加了開展工作難度和阻力。 農(nóng)村婦女組織作用發(fā)揮呈弱化趨勢。再加村、居（社區(qū)）資金緊張，沒有專項培訓(xùn)費用，拿不出錢來也無法參加培訓(xùn)，導(dǎo)致婦女干部不能系統(tǒng)學(xué)習(xí)，認(rèn)為不學(xué)理論工作照樣做。這種現(xiàn)狀很容易造成婦女干部整體活力不夠，思想相對陳舊，接受新生事物能力較差，政策理解能力和辦事能力不強(qiáng)等弱點。年齡老化是農(nóng)村婦女干部中普 遍存在的一個問題。 協(xié)助黨組織做好培養(yǎng)、推薦婦女入黨積極分子和基層后備干部工作。 宣傳、 普及有關(guān)婦女兒童的法律和法規(guī)，反對一切歧視、虐待、殘害婦女兒童的不良現(xiàn)象，配合有關(guān)部門打擊拐賣婦女兒童、嫖娼、賣淫、賭博、吸毒等違法犯罪行為，預(yù)防和制止家庭暴力，維護(hù)社會穩(wěn)定，推進(jìn)依法治區(qū)。弘揚社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。 建立村、居（社區(qū)）婦女勞動力數(shù)據(jù)，組織婦女參加 “ 雙學(xué)雙比 ” ， “ 巾幗建功 ” 、 “ 五好文明家庭創(chuàng)建 ” 、 “ 巾幗社區(qū)服務(wù)工程 ” 和擁軍優(yōu)屬等活動。 三、基層婦女組織的工作任務(wù)： 宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策。 廣泛聯(lián)系村、居（社區(qū)）內(nèi)各種有利于婦女兒童發(fā)展的社會團(tuán)體及個人，大力培育以婦女為主體會員的各類協(xié)會、聯(lián)誼會，建立服務(wù)于婦女兒童的志愿者隊伍，加強(qiáng)規(guī)范化管理，不斷提高婦女的組織化程度，增強(qiáng)婦女工作力量。要圍繞中心、服務(wù)大局，認(rèn)真履行組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女和維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的職責(zé)，積極為基層婦女提供服務(wù)，使婦女之家真正成為黨開展婦女工作的堅強(qiáng)陣地和深受廣大婦女信賴和熱愛 第 7 頁 共 23 頁 的溫暖之家。 “ 三會一課 ” 制度 考評制度 激勵機(jī)制 黨員 “ 雙聯(lián)三定 ” 制度（ “ 雙聯(lián) ” 即：黨員聯(lián)系貧困戶，聯(lián)系致富能人； “ 三定 ” 即：與黨員定目標(biāo)、定責(zé)任、定措施）。 1信息圖片： 1 2024 年工作計劃、實施方案、考核辦法、激勵機(jī)制等。 第 6 頁 共 23 頁 1開放式組織生活。 創(chuàng)先爭優(yōu)。 基層組織建設(shè)資料。 黨務(wù)村務(wù)公開。 遠(yuǎn)程教育管理。 黨員管理。 干部管理。 大學(xué)生村干部的管理。 民情日記。 會議記錄。 第二篇：資料（基層組織建設(shè)）鎮(zhèn)各黨支部應(yīng)需要的資料： 第 5 頁 共 23 頁 鎮(zhèn)上下發(fā)的文件。要把基層組織建設(shè)年與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，與建立機(jī)關(guān)干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度相結(jié)合，與建立 “ 三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考 ” 制度相結(jié)合，做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建，任用干部看黨建，形成抓基層黨建工作的動力機(jī)制。各級組織部門要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，擔(dān)負(fù)起牽頭協(xié)調(diào)、組織實施、指導(dǎo)督促的具體責(zé)任，把抓基層組織建設(shè)作為今年 “ 萬名組織部長下基層 ” 的重點任務(wù)之一。各級黨委主要負(fù)責(zé)同志要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，帶頭抓基層組織建設(shè)年工作。 中組部強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)基層黨建工作是各級黨組織的共同責(zé)任，關(guān)鍵在書記抓、抓書記。 加強(qiáng)在工人、農(nóng)民中發(fā)展黨員工作，著力解決農(nóng)村黨員隊伍青黃不接、非公企業(yè)