3建立和完善干部經(jīng)常性調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-26 19:29本頁面
【正文】 、修養(yǎng)、素質(zhì)等方面存在的問題。我國古代哲學(xué)家荀子說過， “ 不積跬步，無以至千里；不積細(xì)流，無以成江河 ” ，說的就是這個道理。量變和質(zhì)變的辯證關(guān)系告訴我們：量變是質(zhì)變的必要準(zhǔn)備。在這些主題活動 中，我們通過民主測平、群眾滿意度調(diào)查、專題民主生活會、專項調(diào)查等方式，對參加活動的黨員干部進行了較為深入、全面的調(diào)查了解。 借助主題活動開展，專門考察了解干部。在約談的對象、時機上，我們堅持 “ 五個必談 ” ：干部提拔任用時必談、干部獲得榮譽時必談、干部職務(wù)變動有情緒時必談、干部遇到困難時必談、班子明顯不協(xié)調(diào)時必談，及時了解干部的思想動態(tài)。 實行干部約談，及時觀察了解干部。對在信訪中反映出來的問題，不隱不瞞，本著 “ 有訪必查 ” 、 “ 有線索必查 ” 的原 第 4 頁 共 9 頁 則，一律組織專門調(diào)查。 搭建平臺，讓群眾監(jiān)督干部。 2024 年底，縣委根據(jù)考核結(jié)果，對大南湖鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長實行了免職處理。組織部抽調(diào)專門力量，成立了考核辦，對全縣黨正職、正科級單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行 1000分制實績考核。在 2024 年下半年的一次干部調(diào)整中，根據(jù)聯(lián)點干部平時掌握的情況及集中考察結(jié)果，部務(wù)會把太子廟鎮(zhèn)鎮(zhèn)長等 4 名初擬的提拔使用人選 “ 拉 ” 了下來?！?五聯(lián)五幫 ” 活動聯(lián)系點堅持一以貫之，極少異動。自 2024 年開始， *縣委組織部為加強對全縣領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子的日常了解、進一步加強機關(guān)干部身建設(shè)，開展了縣委組織部干部 “ 五聯(lián)五幫 ” 活動（即縣委組織部干部每人聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一個機關(guān)單位、聯(lián)系一 第 3 頁 共 9 頁 個村、一家企業(yè)、一個黨員貧困戶，幫助創(chuàng)建 “ 五好 ” 班子、幫助建立健全黨組織、幫助發(fā)展出實效）。 二、我縣干部經(jīng)常性考察工作的主要作法 近年來，我縣嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，不斷完善和創(chuàng)新干部考察方法，逐步建立起了干部經(jīng)常性考察機制，為縣委準(zhǔn)確識人、科學(xué)用人發(fā)揮了積極作用，收到了明顯的效果。只有把兩種考察機制相互結(jié)合，才能使我們對一個動態(tài) 的人有一個真正本質(zhì)的、動態(tài)的、全面的了解。在對干部的認(rèn)識上，是由感性認(rèn)識到理性認(rèn)識的一個飛躍、由 “ 點 ” 的認(rèn)識到 “ 面 ” 的認(rèn)識的一個過程。 全方位、動態(tài)了解干部是經(jīng)常性考察方式主要特點。但是，這種考察方式由于時
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