3基層反映：高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作存在一定的“稅務(wù)盲點(diǎn)”-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 18:54本頁面
【正文】 投入強(qiáng)度考核有待細(xì)化。有關(guān)部門科研進(jìn)一步細(xì)化科技人員認(rèn)定口徑，如可以考慮將專職研發(fā)人員占總?cè)藬?shù)的比例作為認(rèn)定條件，同時(shí)對(duì)科技人員的學(xué)歷及專業(yè)提出一定的范圍要求，這樣既可以提高認(rèn)定條件的剛性，便于操作；也可以鼓勵(lì)企業(yè)增加專職研發(fā)人員、從而提高研發(fā)實(shí)力。 在具體實(shí)踐中，能夠作為抓手的只有 “ 累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在 183 天以上的人員， ” 這一條件，這樣就造成了 “ 企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于 10%” 條件的剛性不足。新《工作指引》中規(guī)定 “ 企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專門從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的。定義 “ 科技人員 ” 的條件剛性不足。 20XX年 1 月，科技部、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局又對(duì)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》進(jìn)行了修訂完善，簽訂并印發(fā)了國(guó)科發(fā)火〔 201*〕32 號(hào)文件和國(guó)科發(fā)火〔 2
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