【正文】 不夠，警示教育、反面教育做得不夠，廉政建設(shè)配套制度還不健全，用制度管人管權(quán)管事的籠子織得不密，還有空隙和疏漏。兩新組織黨建基礎(chǔ)還比較薄弱，缺錢、缺人、缺陣地的問題還比較突出。農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊(duì)伍年齡普遍老化、文化水平不高，全區(qū)村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡達(dá) 歲。 三是基層黨建抓得還不夠硬。人才隊(duì)伍建設(shè)還存在著總量不足，高學(xué)歷、高層次、高技能人才比較缺乏，創(chuàng)新根基嚴(yán)重不足等問題，全區(qū)人才總量僅占全市的 %，萬人人才密度僅為 1867人，人才資源占人力資源的比例為 22%。管委會機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職能職責(zé)不夠明確，小政府、大服務(wù)的體制優(yōu)勢沒有 第 10 頁 共 17 頁 得到充分體現(xiàn)，機(jī)關(guān)干部干事激情不足、創(chuàng)業(yè)熱情不高等作風(fēng)問題還比較突出。選人用人求穩(wěn)怕亂，從服務(wù)園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大膽創(chuàng)新使用專業(yè)型干部力度不夠大。組織安全生產(chǎn)知識競賽、行業(yè)技能比武等活動 6 次，簽訂工資集體協(xié)議50 份，建設(shè)婦女兒童之家 3 個(gè)。全年全區(qū)接處信訪 2387 件次，辦理信訪回復(fù) 823 件次，調(diào)解各類矛盾糾紛 1210 起，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)接訪 137 批 309 人次。 六是健全治理體系，提升競爭實(shí)力。召開區(qū)黨工委會議研究兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化教育工作 4 次，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)深入聯(lián)系點(diǎn)講黨課 11 場，高質(zhì)量完成 4 次專題學(xué)習(xí)研討。全覆蓋培訓(xùn)基層黨組織書記 216 人次，全年落實(shí)黨建工作經(jīng)費(fèi) 641 萬元。嚴(yán)格落實(shí)三會一課制度，定期開展黨員民主評議，實(shí)施《黨員先鋒手冊》管理，推行黨員 第 9 頁 共 17 頁 黨性量化考核，全年發(fā)展黨員 70 名。全區(qū)人才資源總量新增 萬人，新增市級以上創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、科技咨詢團(tuán)隊(duì) 13 個(gè)，開展科技人才和軍民融合咨詢講座 39 場。鮮明三重用人導(dǎo)向，堅(jiān)持兩個(gè)集聚，開展領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判，建立功能結(jié)構(gòu)模型。舉辦專家講堂 4 期，開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班 3 期，組織區(qū)級專題業(yè)務(wù)培訓(xùn) 11 場次。針對去年黨建述職查找的問題，持續(xù)推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)、基層干部不作為亂作為和庸懶散浮拖等專項(xiàng)整治，查找典型問題 11 件，立案處理 7 件，處分 9 人，談話函詢 2 人，開展廉政審查 35 人 次。全年召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議 3 次，研究黨建議題 27 件，解決黨建難題 12 件，調(diào)研指導(dǎo)黨建工作 21 次，督查督辦重點(diǎn)黨建任務(wù) 11項(xiàng)，約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門負(fù)責(zé)人 5 人次。 述職報(bào)告二按照會議安排，現(xiàn)將 20xx 年抓黨建工作情況報(bào)告 如下： 第 8 頁 共 17 頁 一、履職情況及成效 一是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，健全制度機(jī)制。五是加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)。四是堅(jiān)持國企黨建聯(lián)席會制度。充分利用 times。充分發(fā)揮街道社區(qū)黨組織的聚焦服務(wù)作用，推進(jìn)以街道社區(qū)黨組織為核心，駐區(qū)單位和兩新組織以及志愿者隊(duì)伍、黨員群眾共同參與的區(qū)域化黨 建新格局。按照市委五個(gè)兩要求，通過強(qiáng)化黨建示范點(diǎn)建設(shè)，帶動其他基層黨組織全面提升、全面過硬。一是持續(xù)鞏固 times。開展三分類三升級活動，實(shí)行年初分類定級、年內(nèi)著力轉(zhuǎn)化、年終考評升級，著力促進(jìn)學(xué)校黨建工作全面提升。樓宇黨建，打造以點(diǎn)帶面、聯(lián)動共建的商圈樓宇黨建新格局。持續(xù)開展兩新黨組織星級創(chuàng)評、分類定級工作 ，深入推進(jìn) times。開展三亮三比三 第 7 頁 共 17 頁 創(chuàng)活動，實(shí)施四零服務(wù)制度，推出一批群眾滿意窗口、優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵，讓黨員的形象樹起來。 （二）夯實(shí)三個(gè)基礎(chǔ)。黨建工作實(shí)際，全面抓好機(jī)關(guān)、學(xué)校、企業(yè)、社區(qū)和社會組織等領(lǐng)域黨的建設(shè)工作，鞏固深化不忘初心、牢記使命主題教育成果，推動黨的創(chuàng)新理論在 times。 三、下步工作思路和主要措施 （一）圍繞一條主線。四是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)。三是工作方法不夠活。二是調(diào)查研究不夠深。沒有把抓基層黨建工 第 6 頁 共 17 頁 作作為最大的政績，作為硬任務(wù)、硬指標(biāo)抓落實(shí)。同時(shí)，對城市社區(qū)黨委（黨總支）下轄的黨支部書記這些最基層的黨務(wù)工作者關(guān)心不夠，存在無任何工作待遇和補(bǔ)貼的問題，一定程度上影響了工作的積極性和主動性。個(gè)，占到 times。個(gè)村改居社區(qū)黨組織書記年齡在 times。自己平時(shí)對基層黨組織辦公條件、活動場所等硬件以及特色服務(wù)品牌打造比較重視，投入力度較大，但對抓黨員隊(duì)伍以及黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)等方面調(diào)查研究不夠，致使部分基層黨組織工作與要求還存在一定差距，在街道黨務(wù)工作人員管理方面雖然以文件形式進(jìn)行了明確，但仍然存在隨意更換的問題，從而導(dǎo)致部分黨務(wù)干部業(yè)務(wù)不熟悉、不精通，黨建工作發(fā)展不平衡。個(gè)兩新黨組織黨建陣地不規(guī)范，黨員活動不經(jīng)常。能夠做到嚴(yán)格履責(zé)，充分發(fā)揮黨建考評指揮棒作用，制定下發(fā)《 times。個(gè)，與 times。比如，在機(jī)關(guān)、學(xué)校黨建工作方面，抓創(chuàng)新不夠，導(dǎo)致特色亮點(diǎn)不突出，在全區(qū)times。等黨建特色品牌 t