3后備干部選拔方案-文庫吧資料
2024-08-26 17:40本頁面
【正文】 公告公示。 組織考察。 民主推薦。 五、后備干部選拔程序 選拔 后備干部的基本程序?yàn)椤? 后備干部年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)有一定的梯度，一般應(yīng)當(dāng)以 35 歲以下的工作人員為主體； 30 歲以下的后備干部，要有 5 名以上。表現(xiàn)突出者年齡、學(xué)歷可適當(dāng)放寬。 （二）資格條件 年齡一般在 40 周 歲以下。 堅(jiān)持原則，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同事，工作扎實(shí)，品德良好，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻(xiàn)。 二、后備干部選拔范圍 辦事處機(jī)關(guān)、社區(qū)、管理處所有 工作人員。 一、后備干部培養(yǎng)選拔原則 德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則； 民主推薦與組織考察相結(jié)合的原則； 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則； 公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則； 民主集中制的原則； 注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高的原則； 第 5 頁 共 11 頁 備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則。 （四）根據(jù)考察考核結(jié)果，凡不適合繼續(xù)作為后備干部培養(yǎng)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整出后備干部隊(duì)伍，同時(shí)對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀分子，及時(shí)按程序補(bǔ)充列入后備干部隊(duì)伍。 （二）黨總支要重視加強(qiáng)本單位后備干部隊(duì)伍建設(shè)，建立健 第 4 頁 共 11 頁 全定期談話制和年度考核制等，考核結(jié)果作為后備干部培養(yǎng) 、使用、調(diào)整的重要依據(jù)。 積極創(chuàng)造條件，通過讓后備干部協(xié)助處置重大突發(fā)事件、參加專項(xiàng)重大活動(dòng)等方式，讓他們?cè)谇闆r相對(duì)復(fù)雜、有一定工作跨度和難度的環(huán)境中，在完成急、難、重任務(wù)中經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。對(duì)經(jīng)歷相對(duì)單一的后備干部，要有計(jì)劃地進(jìn)行崗位交流，增加多崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。 （三）堅(jiān)持把現(xiàn)崗位鍛煉、崗位輪換、掛職鍛煉、交流任職作為實(shí)踐鍛煉的主要方式。 （二）加強(qiáng)后備干部教育培訓(xùn)。 第 3 頁 共 11 頁 組織人事處負(fù)責(zé)綜合指導(dǎo)和協(xié)調(diào)統(tǒng)籌；各黨總支負(fù)責(zé)具體落實(shí)和日常管理。（院管干部情況由組織人事處掌握，對(duì)于正處級(jí)后備干部要上報(bào)市委組織部備案。 （三）集體決定。 （二）組織考察。 四、選拔程序 （一）民主推薦。 1 的數(shù)量確定。 （五）身體健康。 （三）后備干部的文化
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