3加強黨員隊伍思想狀況和改進黨員隊伍建設的對策研究-文庫吧資料
2024-08-26 16:59本頁面
【正文】 系，以解決黨員隊伍中存在的突出問題為突破口，以強化制度建設為著力點，多管齊下，常抓不懈，不斷提高黨員隊伍整體素質(zhì)。 三、對策研究 進一步統(tǒng)一思想，明確責任，形成齊心協(xié)力抓黨員隊伍建設的良好氛圍 要充分認識加強黨員隊伍建設的重要性，增強各級黨組織在新形勢下加強黨員有效教育管理的責任感和緊迫感。怕麻煩，怕得罪人 思想比較普遍，民主生活會走過場，處置不合格黨員時， “ 大事化小，小事化了 ” 等。黨組織如何就新形勢下拓寬無職黨員發(fā)揮作用的渠道缺乏有效辦法。黨員作用發(fā)揮的途徑方法欠缺。二是各級黨組織在工作中還存在缺陷。對新情況新問題研究探索不夠，習慣于用老一套方法思想來教育黨員，因循守舊、簡單了事。把黨建工作當作軟指標 ，多抓少抓關系不大，往往用完成業(yè)務工作來代替黨建工作。 從主觀因素來分析，一是各級黨組織對抓好黨員隊伍建設在思想認識上不夠重視。偏面認為現(xiàn)在是市場經(jīng)濟了，一切以經(jīng)濟利益為中心，只要能賺到錢，黨員不黨員一個樣，有的甚至對西方一些腐朽思想產(chǎn)生濃厚興趣。個別黨員干部甚至私欲較重，出現(xiàn)主觀主義、個人主義和享樂主義傾向。一些機關干部入黨動機不純，工作責任心不強，忘記了全心全意為人民 第 4 頁 共 9 頁 服務的宗旨。 —— 機關黨員中存在的問題有。企業(yè)黨員流動性大，組織關系遷移比較麻煩，使許多黨員不愿或難以 將組織關系遷到企業(yè)。一些黨員職工下崗后，組織關系與黨員的戶籍、居住地、工作單位相脫節(jié)，下崗黨員四處打工，黨組織找不到黨員，黨員不能自覺接受黨組織的管理。尤其是企業(yè)下崗職工黨員，怨氣大，牢騷多，情緒比較激動。 ① 黨員情緒低落，思想消極。除了村干部以外，只有年老黨員和少數(shù)務農(nóng)黨員在村，其他無職黨員在村外 自謀職業(yè)，發(fā)揮作用很難。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，由于黨員從事職業(yè)多樣化，流動性大，導致作用的發(fā)揮難。有的黨員對社會主義市場經(jīng)濟的新形勢認識不足，缺乏信心， 第 3 頁 共 9 頁 有的對深化改革不理解，發(fā)表一些過激言行，還有的不能嚴格要求自己，以 “ 老資格 ” 自居，損害了老黨員在群眾中的形象。 從個性問題來分析 —— 農(nóng)村黨員以下兩方面問題比較突出。在黨員民主評議中，評不出不合格黨員，都是你好、我好，大家都好。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1