3關(guān)于防治破除形式主義官僚主義心得六篇-文庫吧資料
2024-08-26 16:46本頁面
【正文】 式主義、官僚主義往往比享樂主義、奢靡之風(fēng)難分辨、難定性。這是形式主義、官僚主義的病根難以根除的重要原因。價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績(jī)觀出現(xiàn)偏差，才會(huì)在我們生活中產(chǎn)生形式和官氣。而形式主義、官僚主義者眼中沒有群眾只有自己是利益，華而不實(shí)，嘩眾取寵，不能根據(jù)當(dāng)?shù)禺?dāng)時(shí)實(shí) 際情況創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，勞民傷財(cái)?shù)男蜗蠊こ?，這樣勢(shì)必造成我們黨人力、物力、財(cái)力和時(shí)間的浪費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害黨和政府的威信，破壞黨和群眾之間的關(guān)系，敗壞社會(huì)風(fēng)氣，污染政治生態(tài)，對(duì)于凝聚黨心民心危害極大，對(duì)于實(shí)現(xiàn) “ 兩個(gè)一百年 ”奮斗目標(biāo)危害極大。形式主義、官僚主義是同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是我們黨和人民的大敵。 只有鍥而不舍、持之以恒，不斷加大抓落實(shí)力度，長(zhǎng)期不懈抓落實(shí)，才能從根本上解決 “ 四風(fēng) ” 問題，才能以良好的工作作風(fēng)取信于民，以解決問題、推動(dòng)工作的實(shí)際成效取 信于民。要落實(shí)新發(fā)展理念，重點(diǎn)圍繞打好防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，以及各級(jí)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的決策部署，圍繞中心工作和中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度目標(biāo)，細(xì)化清單，量化任務(wù)，踏石留印、抓鐵有痕 。 作風(fēng)是好是壞，最終體現(xiàn)在抓落實(shí)上。要打破原有的固定思維，杜絕形式主義、官僚主義，糾正慣性思維和依賴思維。作風(fēng)問題關(guān)系到作風(fēng)建設(shè)的成敗。 很多時(shí)候，思想放松了，四風(fēng)就反彈了，并且會(huì)越來越嚴(yán)重，影響會(huì)越來越深，屢禁不止。 大搞“ 材料政績(jī) ”?！?不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意 ”。比如：搞 “ 大伙演、領(lǐng)導(dǎo)看 ” 的走秀式調(diào) 第 7 頁 共 15 頁 研 。形式主義、官僚主義是當(dāng)前黨內(nèi)存在的突出矛盾和問題，是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實(shí)的大敵，必須下大力氣整治。只有切實(shí)抓好基層各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)，帶頭干工作，以上率下，才能形成 “ 頭雁效應(yīng) ” ，從而實(shí)現(xiàn)作風(fēng)體現(xiàn)政風(fēng)，政風(fēng)帶動(dòng)民風(fēng)。 ” 因此，破除 形式主義官僚主義還需追根溯源，首先從黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓起。 官僚不官僚，關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)；形式不形式，重點(diǎn)在落實(shí)。一旦他們得勢(shì)后，必然會(huì)以自己對(duì)待上司的方式來要求下級(jí)，一旦有發(fā)表不同意見者，必被疏遠(yuǎn)冷落，結(jié)果導(dǎo)致有些單位奴性思想嚴(yán)重，上有所好，下有所投，耍太極、踢皮球者眾，給黨和人民的事業(yè)造成了極大的破壞。而那些務(wù)實(shí)能干的同志，由于整天忙于工作，整天忙于思考，很少有時(shí)間在領(lǐng)導(dǎo)面前露臉，再加上干事越多，出錯(cuò)機(jī)會(huì)越多，反而在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前落下工作不力、能力不強(qiáng)的印象。而在現(xiàn)實(shí)工作中，的確有一些 “ 務(wù)虛 ” 者得到了實(shí)惠。在實(shí)際工作中務(wù)實(shí)與務(wù)虛都十分重要 ，既不可忽視，亦不可偏廢。而務(wù)虛是相對(duì)務(wù)實(shí)而言，指就某項(xiàng)工作的政治、思想、政策、理論方面進(jìn)行討論。 三是務(wù)實(shí)者落嫌棄， “ 務(wù)虛 ” 者得實(shí)惠。更有甚者，有的基層領(lǐng)導(dǎo) 第 5 頁 共 15 頁 官氣十足，由于需要會(huì)見的客人多，攀談廢話多，一聊小半天，結(jié)果 導(dǎo)致具體辦事人員往往一等大半天，從而導(dǎo)致機(jī)關(guān)內(nèi)耗嚴(yán)重，工作難以為繼。比如上級(jí)下達(dá)一個(gè)正常的文件，基層只要按照要求抓好落實(shí)就行了，但總有一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為要搞創(chuàng)新、要有特色，一次次在制定方案上下功夫、搞花哨，等到方案制定好后已拖延了不少時(shí)間，而留給真正需要抓落實(shí)的時(shí)間卻又不夠，再加上干具體事情的人本來又少，只好在表面和形式上做文章，應(yīng)付了事?？v觀當(dāng)前基層黨政機(jī)關(guān)日常工作大多都還是辦文辦會(huì)辦事，只要能夠把中央和上級(jí)的相關(guān)政策精神不折不扣貫徹落實(shí)到基層就很不錯(cuò)了?！妒酚?.曹相國世家》記述，西漢建立之初，人民飽受戰(zhàn)亂之苦，蕭何順應(yīng)民意，制定了一系列鼓勵(lì)人民生產(chǎn)的政策與法規(guī)，為鞏固西漢政權(quán)做出了很大的貢獻(xiàn)。故此為形式主義官僚主義能夠長(zhǎng)期并存的根源之 一。實(shí)際上，除了會(huì)開會(huì)外，有些基層領(lǐng)導(dǎo)干部從來沒有干過任何具體事，甚至對(duì)于那些具體干事的同志，他們不是積極幫助解決難題、查漏補(bǔ)缺，而是評(píng)頭論足，以糾錯(cuò)顯本事，以批評(píng)為樂事。久而久之，導(dǎo)致有些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為開會(huì)就是他們的主要工作，一旦干了點(diǎn)具體事，就會(huì)大發(fā)牢騷，認(rèn)為這么小的事情怎么會(huì)安排自己出場(chǎng)呢。 ” 但實(shí)際上，就連這個(gè)形式主義的文件誰來落實(shí)，會(huì)議誰來安排，都還是有分工
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