3關(guān)于特殊貢獻獎的具體方案-文庫吧資料
2024-08-26 15:39本頁面
【正文】 管理創(chuàng)新創(chuàng)效項目： （ 1）品質(zhì)管理升級項目按規(guī)定順利通過，每次對其主要完成人給予不超過 2024 元，團隊不超過 4000 元的獎勵。 第四章 獎勵辦法 第九條特殊項目貢獻獎獎勵金額： 重點工程項目： （ 1）分子公司創(chuàng)建每成功正常運營一處，對該項目主要負責人給予不超過 2， 0000 元，團隊不超過 1， 0000 元的獎勵。 總經(jīng)理可以組織臨時評審委員會，對特殊項目貢獻獎進行評審審批。 2 第八條 特殊項目貢獻獎評審和批準： 特殊項目貢獻獎申報書遞交行政人事部，由行政人事部 第 11 頁 共 20 頁 按要求調(diào)查，給出意見 ，進行初審。 多個團隊共同完成的項目由第一完成團隊負責組織申報。通過不斷規(guī)劃使企業(yè)逐步晉級，使公 司取得市、省、國家級產(chǎn)業(yè)資格，并獲得政府資金或其它政策性資源。包括公司集團化、企業(yè)并購、上市等結(jié)構(gòu)性改革的成功。一次性順利通過認定，順利獲得政府的專項獎金。技術(shù)創(chuàng)新顯著提高了工效；設備研制和技術(shù)改造有明顯創(chuàng)新，具有良好價值；項目技術(shù)指標達 第 10 頁 共 20 頁 到同行業(yè)先進水平，應用前景廣闊；新技術(shù)推廣應用獲得科技獎勵。一次性獲得政府無償援助金在 10萬元以上，并使公司獲得榮譽。通過一定努力，獲得市級及以上科技進步獎或以上獎勵的研發(fā)項目。以獲得發(fā)明專利為依托，并對其進行內(nèi)部無形資產(chǎn)的評價。經(jīng)驗證產(chǎn)生了實際效率的重大提升。 效率提升項目。 成本控制項目。 二、管理創(chuàng)新 /創(chuàng)效項目 1 品質(zhì)管理升級項目。指已運營的總公司和分子公司后續(xù) 第 9 頁 共 20 頁 生產(chǎn)能力的增加。創(chuàng)建的公司已按要求如期運作，已通過產(chǎn)品、工藝和政府機構(gòu)的驗收，包括工商注冊，初期環(huán)保通過。 分子公司創(chuàng)建項目。在已運營的公司基礎上再行重大擴建的項目，直接投資 30 萬元以上的規(guī)模。 第二章 獎勵范圍和評審標準 第五條特殊項目貢獻獎重點獎勵公司在重點工程籌建、管理創(chuàng)新創(chuàng)效、科技進步、企業(yè)升級等方面有重大突破的團隊和個人。評審委員會人員由總經(jīng)理確定。 第二條特殊項目貢獻獎的設立注重項目的特殊性，堅持項目業(yè)績、項目成效、促進技術(shù)進步、推動管理創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的原則。 申請人： “ 中關(guān)村開放實驗室 ” 申辦項目組 申請日期： 2024 年 12 月 26 日 第三篇：關(guān)于設立特殊項目貢獻獎的試行草案關(guān)于設立特殊項目貢獻獎的試行草案 第一章 總 則 第一條為更好推動公司特殊重要項 目，包括。最終，我公司順利通過了管委會專家組的評審考核，并于今年 7 月18日正式接受其掛牌，一躍躋身 “ 中關(guān)村開放實驗室 ” 的行列。在此期間，又成功的接待了園區(qū)管委會專家的兩次實地參觀考察，虛心接受了專家們提出的各項意見和建議，對于自身存在的問題，均在第一時間予以整改 第 7 頁 共 20 頁 和解決，并且及時準確的將整改信息反饋給園區(qū)管委會。 項目組于今年 3 月份便已落實開展有關(guān)申辦的各項籌備工作，并 得到了公 司領導的大力支持和親切指導。如果能夠躋身 “ 開放實驗室 ” 的行列，將會給我公司帶來前所未有的發(fā)展機遇和動力。 “ 中關(guān)村開放實驗室 ” 的掛牌成員主要來自于中科院、軍科院、醫(yī)科院等國家重點研究院所，清華大學、 北京大學、北京科技大學等高等院校的國家級重點實驗室，來自于各類國家工程中心、國家工程研究中心、企業(yè)級研究中心以及部分外資研發(fā)中心等。 “ 中關(guān)村開放實驗室 ” 是由中關(guān)村科技園區(qū)管理委員會創(chuàng)建并管理的園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)集合體，是園區(qū)管委會為充分發(fā)揮北京地區(qū)獨有的高科技創(chuàng)新資源集聚的優(yōu)勢，強力推動產(chǎn)學研結(jié)合，積極促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的戰(zhàn)略目標而重點推動的一項工作。（ 1）、本年度出現(xiàn)因工作疏忽為公司帶來巨大經(jīng)濟損失；（ 2）、申請該獎項的技術(shù)創(chuàng)新乃抄襲本部門其它同事的技術(shù)成果；（ 3）、本年度被業(yè)主投訴三次（包括三次）以上者；本方案為草擬稿，如有未盡事宜以公司具體執(zhí)行標準為準。同時此獎榮譽可計入員工在本公司的檔案中，用于以后其它獎項評定 參加此獎項評定的員工需符合以下所有條件：（ 1）、已正式入職，且入職滿半年以上； （ 2）、該年度未出現(xiàn)因工作疏忽造成公司重大損失或未被業(yè)主投訴 3 次（包括 3 次）以上； （ 3）、該年度未出現(xiàn)因違紀被罰款兩次（包括兩次）以上；（ 4）、績效考核未弄虛作假； 獎項評定流程 第 3 頁
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