3關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當優(yōu)秀講話稿-文庫吧資料
2024-08-26 15:02本頁面
【正文】 行零容忍 。對庸懶散奢現(xiàn)象，對工作不思進取、推諉扯皮，要敢抓善管、嚴厲整治 。 要做到面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。古人說，過也，人皆見之 。這就要求我們能夠勇敢地面對工作中的失誤，積極主動地去改正錯誤，把改正錯誤、總結(jié)教訓(xùn)的過程作為成長進步的 階梯。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，攬功諉過是一大忌，決不能有了成績都歸自己、出了問題就推給他人。領(lǐng)導(dǎo)干部工作中出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是不能思其過、改其行，不敢正視錯誤、承擔責任。 第 5 頁 共 9 頁 要做到面對失誤敢于承擔責任。遇到突發(fā)群體性事件，要及時深入一線了解真實情況，抓緊研究解決辦法，決不能見事遲、行動慢，敷衍塞責、激化矛盾。遇到緊急情況，要有膽有識、果斷決策，決不能優(yōu)柔寡斷、患得患失 。在前進道路上，還會遇到這樣那樣的大事難事。敢于擔當不僅要體現(xiàn)在平時工作中，更要體現(xiàn)在緊急關(guān)頭上。要敢于到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣多的地方去化解矛盾，到工作推不開、情況很復(fù)雜的地方去打開局面。面對改革中的深層次難題，就要知難而進，有逢山開路、遇河架橋的精神，積極尋找克服困難的具體對策，決不能被困難所嚇倒。實踐證明，我們黨的事業(yè)就是在攻堅克難過程中不斷向前推進的，我們許多優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部也是在解決復(fù)雜矛盾中逐漸成長起來 的。矛盾問題面前，最能考驗領(lǐng)導(dǎo)干部的擔當精神。如果在重大原則問題上無動于衷、避退三舍，那不配做共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部。在社會思想多樣、多元、多變的新形勢下，意識形態(tài)領(lǐng)域的較量是經(jīng)常的、現(xiàn)實的，制度模式、發(fā)展方向等重大原則問題的考驗也是經(jīng)常的、現(xiàn)實的 。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部第一身份是共產(chǎn)黨員，領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。這是對擔當精神的科學(xué)闡釋，指明了在什么情況下要敢 于擔當，具有很強的現(xiàn)實針對性，每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該認真領(lǐng)會、自覺踐行。 關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿篇 2 領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔當，內(nèi)涵和要求是多方面的，重要的是堅持原則、認真負責。全市廣大黨員干部要本著對歷史和人民負責的態(tài)度，以時不我待的使命感急起來，以慢進也是退的危機感動起來，以只爭朝夕的緊迫感干起來，以實實在在的成效兌現(xiàn)承諾、取信于民。 擔當盡顯本色，實干終成大業(yè)。 勇于擔當，就是要擔當責任，擔當困難，擔當風險，擔當失誤，這應(yīng)該是一種自覺、一種履職境界、一種品質(zhì)修養(yǎng)，也應(yīng)該是審計干部必備的基本素質(zhì)。人民
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