3關(guān)于“五個(gè)堅(jiān)持”提升辦公室工作效能的經(jīng)驗(yàn)交流講話-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 12:40本頁(yè)面
【正文】 不上社會(huì)進(jìn)步的速度和步伐。這個(gè)問(wèn)題不算是突出性難題，但存在普遍性的特征。即使是一些年輕的同志，也表現(xiàn)出工作積極性不高、主觀能動(dòng)性發(fā)揮不夠的問(wèn)題。但由于存在考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不合理、績(jī)效評(píng)價(jià)沒有區(qū)別對(duì)待等問(wèn)題，一些辦公室人員缺乏職工優(yōu)勝劣汰的危機(jī)感和緊迫感。然而，當(dāng)對(duì)辦公室人員進(jìn)行行政辦公考核評(píng)價(jià)時(shí)，很多部門領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槭掷餂]有明確的評(píng)價(jià)方式和獎(jiǎng)懲機(jī)制，結(jié)果犯了難、瞪了眼，不能有力推進(jìn)考核工作的開展，導(dǎo)致干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣。 四是辦公室落實(shí)考核淘汰機(jī)制力度不大，辦公室人員工作主觀能動(dòng)性較差。這是工作單位絕不允許出現(xiàn)的問(wèn)題。 然而，辦公室對(duì)于這個(gè)方面的問(wèn)題尚未制定出臺(tái)針對(duì)性規(guī)定條例，導(dǎo)致只做科研不管行政的工作作風(fēng)彌漫不散，造成極其不 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 好的影響。一些科 室的同志熱衷于做科研、做業(yè)績(jī)，本來(lái)無(wú)可厚非，甚至無(wú)可非議，但是影響了辦公室行政工作的開展。有一句老話，是這樣說(shuō)的：沒有規(guī)矩，不成方圓。而且，隨著新形勢(shì)的發(fā)展，來(lái)自上級(jí)單位的新工作、新任務(wù)、新職責(zé)較為頻繁，由于工作單位沒有明確分工和協(xié)作機(jī)制，相當(dāng)一部分工作任務(wù)被習(xí)慣性分配到某個(gè)科室，導(dǎo)致該辦公室任務(wù)量突增、壓力加大、責(zé)任變重，大大挫傷了辦公室人員工作的積極性和主動(dòng)性，不可避免地影響了辦公室乃至工作單位的整體工作運(yùn)行效率。這在一定程度上造成崗位職責(zé)存在交叉和真空地帶。辦公室所設(shè)管理部門往往是按照上級(jí)單位進(jìn)行布置，雖然做到了門類齊全，但部門設(shè)置相對(duì)簡(jiǎn)單?？傮w來(lái)看，同志們的行政辦公能力和水平需要下大 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 功夫來(lái)加以提升。同時(shí)，由于某些部門的職稱評(píng)審大多與成果、論文、專利、項(xiàng)目掛鉤，很多年輕同志出于辦公室事務(wù)性工作與個(gè)人職稱待遇提升關(guān)系不大的原因，不愿意完全沉下心來(lái)從事辦公室行政管理工作，時(shí)常在辦公室內(nèi) 心猿意馬、分心掉隊(duì)。所以，很多同志的工作能力在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)不足以應(yīng)對(duì)本職工作的要求。一方面，行政管理的理論知識(shí)需要不斷的試錯(cuò)來(lái)積累 。 一是辦公室人員行政管理專業(yè)知識(shí)有所欠缺，辦公室人員工作能力有待提高。部門和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)問(wèn)題的漠視，也難脫其咎。面對(duì)大事小情，難免有犯錯(cuò)失誤的時(shí)候。 因?yàn)檗k公室獨(dú)有 的屬性，我們每位同志被貼上各式各樣的標(biāo) 第 4 頁(yè) 共 12 頁(yè) 簽。提前對(duì)政策的執(zhí)行情況和廣大群眾的反映進(jìn)行全面合理評(píng)估，向領(lǐng)導(dǎo)作針對(duì)性反饋與匯報(bào)，達(dá)到政令暢通的工作效果，幫助領(lǐng)導(dǎo)聽回音、謀全局、抓大事、促發(fā)展。積極向領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，并提供合理的建議或可行的方案。每位同志都要時(shí)刻保持熱情的工作態(tài)度，體現(xiàn)出專、精、優(yōu)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)。 三是端正工作態(tài)度，用心提升工作服務(wù)。充分利用出差調(diào)研的機(jī)會(huì)，吸取其它工作單位辦公室人員的創(chuàng)新手段和舉措。這主要說(shuō)的是工作思維的創(chuàng)新。相反，我們要在工作當(dāng)中積極主動(dòng)地嘗試創(chuàng)新。辦公室工作自然不能跟經(jīng)濟(jì)規(guī)劃、學(xué)術(shù)科研、建筑工程等工作進(jìn)行比較，因?yàn)檗k公室工作內(nèi)容所具有的事務(wù)性、機(jī)械性、冗雜性特征，要求每位同志做到按部就班、規(guī)規(guī)矩矩。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，我們不但按時(shí)實(shí)現(xiàn)了工 作目標(biāo)，還鍛造了過(guò)硬的工作素質(zhì)，形成了良好的工作作風(fēng)
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