4某年鄉(xiāng)黨委黨建工作述職報告-文庫吧資料
2024-08-24 17:02本頁面
【正文】 ，工作中，偏重于嚴格執(zhí)行市、縣相關(guān)要求，沒有擠出更多經(jīng)費保障黨建工作開支，導致一些村開展黨建活動的次數(shù)少。 （三）村級組織建設(shè)有差距。還有部分干部存在不同程度的形式主義和享樂主義。一些基層干部心浮氣躁，精神不振，思 第 8 頁 共 13 頁 想消極，不認真學習理論，不深入思考問題，工作中不能按規(guī)定執(zhí)行。有時考慮到基層工作任務(wù)繁重，工作壓力大，所以平時對干部的管理就體現(xiàn)了人情化，簡單批評了事，沒有起到提醒和預(yù)防作用。一些干部為官不干事，上班經(jīng)常不在狀態(tài)，該坐崗的時候不見蹤影，找一些莫名其妙的理由進城、下村。三是監(jiān)督管理不 嚴格。二是堅持制度不到位。作為黨委書記，我有針對性地加強鄉(xiāng)上干部能力素質(zhì)的辦法舉措不多，對新出臺的政策法規(guī)學習領(lǐng)會不夠，運用政策法律、示范引導等綜合手段推動工作不夠。一是干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)，能力 素質(zhì)提升不夠。在落實黨建工作責任的機制建設(shè)上仍然很匱乏，對于一些必 第 7 頁 共 13 頁 備的基層調(diào)研、詢問質(zhì)詢、述職考核等強化黨建責任的機制還未完全建立，致使黨建責任落實缺乏有效手段，僅停留在口頭批評教育等手段上。抓總管總的多、抓細管細的少，認為自己是行家里手，在抓黨建工作落實上只要 “ 把好向 ”“ 掌好舵 ” ，就盡到了自己 “ 第一責任人 ” 職責，專題詢問不夠多、工作推進情況了解不夠細。這反映出我 對加強干部隊伍能力建設(shè)的思考程度不夠，學習機制落實不到位。在黨建工作中，我鄉(xiāng)很少深入基層講黨課。雖然工作上制定了硬指標，但將精力多用在抓經(jīng)濟發(fā)展上，忽略了黨建工作。一是思想上重視程度不夠高。 二、主要問題和原因分析回顧剛剛過去一年的工作，對照從嚴管黨治黨等新部署、新要求，作 為鄉(xiāng)黨委書記，我在抓黨建工作方面與上級要求、群眾期望還有很大差距，主要有以下幾方面問題。同時以農(nóng)家書屋為依托，豐富基層群眾生活。四是確保陣地保障。三是足額兌現(xiàn)村（社區(qū)）工作經(jīng)費和干部待遇，對村（社區(qū)）干部工資實行按月發(fā)放到人、年終結(jié)算的辦法，推行固定工資和績效工資相結(jié)合的計酬方式，根據(jù)年度考核結(jié)果確定村干部績效工資；績效工資占總工資的 30%，及時發(fā)放離任村 “ 兩委 ” 主要負責人生活補助，按時上報 15 名村（社區(qū)）離職 “ 三職 ” 干部生活補助相關(guān)資料；嚴格按照相關(guān)要求發(fā)放村（社區(qū)）基層組織和公共服務(wù)運行經(jīng)費、黨員教育培訓經(jīng)費、機關(guān)事業(yè)單位黨組織活動經(jīng)費、服務(wù)群眾專項經(jīng)費，無克扣、截留、挪用等現(xiàn)象。鄉(xiāng)扶貧辦負責對駐村幫扶工作隊、第一書記、貧困戶幫扶責任人的工作開展情況及履職情況進行 監(jiān)督和考核。 第 5 頁 共 13 頁 （五）強化基層基礎(chǔ)保障。三是堅持從嚴治黨，及時貫徹落實中央、省、市、縣委關(guān)于從嚴管黨治黨各項要求和工作部署，始終從提高自身履職能力著手著力，加強和改進黨的建設(shè)各項工作。領(lǐng)導班子專題學習 6 次，一般干部專題學習 4 次，教育引導各級干部嚴格遵守各項紀律規(guī)定，認真理解 “ 三嚴三實 ” 的內(nèi)容及意義，時刻做到 “ 心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒 ” 。堅決杜絕 “ 走讀 ” ，除開會、學習、出差和請假外，堅持周一至周五在鄉(xiāng)住宿，安 排鄉(xiāng)黨政辦負責做好登記備案和日?？记谟涗浀裙ぷ?，自覺接受監(jiān)督 。 （四）扎實開展踐行 “ 三嚴三實 ” 主題教育活動。認真落實中央、省、市、縣的相關(guān)規(guī)定，盡量減少會議及文件的數(shù)量， 第 4 頁 共 13 頁 堅持開短會，以開展正風肅紀 “9+3+3” 和巡視反饋 “ 五 項整治 ”回頭看活動為抓手，深入開展正風肅紀專項整治活動，今年對 4起違紀違規(guī)的人和事給予了通報批評。四是嚴格執(zhí)行八項規(guī)定。每月開展 1 次黨內(nèi)組織生活，對照本月思想及工作情況開
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