4某年同步駐村干部的述職報告-文庫吧資料
2024-08-24 16:43本頁面
【正文】 技術(shù)的帶頭人。堅持每月一次黨日活動，每半年一次黨員培訓(xùn)，每年一次民主評議，尤其是支村委主干堅持每天晚上開碰頭會，及時了解群眾迫切需要解決的問題。堅持落實完善制度，實施管理從嚴(yán)從細(xì) 。 一是嚴(yán)格制度，規(guī)范管理。目前，通過調(diào)節(jié)委員 會和駐村工作組排查矛盾糾紛 15 起，解決 12 起，正在解決 3 起。堅持為群眾辦好事、辦實事，努力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，積極化解矛盾，充分調(diào)動各方面的積極性。結(jié)合維護(hù)穩(wěn)定工作，現(xiàn)堅持每周研究穩(wěn)定制度，確定工作重點，逐項解決存在的問題。 （七）積極化解矛盾，維護(hù)穩(wěn)定。 第 5 頁 共 10 頁 （六）設(shè)置黨小組，增強(qiáng)凝聚力。通過市縣鎮(zhèn)計生協(xié)會的幫助，實施產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，激發(fā)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)、增加收入、改善生活的熱情 。 （五）理清發(fā)展路子，培育集體經(jīng)濟(jì)。針對該支部多年來未發(fā)展年輕黨員的現(xiàn)狀，選定年輕同志作為培養(yǎng)對象，通 過培養(yǎng)和教育，培育成黨員發(fā)展對象，實現(xiàn)年輕血液的注入。 （四）積極發(fā)展年輕黨員。 重塑黨支部、村委會的形象。規(guī)范公章使用，形成支部、村委合力審核事 第 4 頁 共 10 頁 項的制度。 （二）完善制度建設(shè)和陣地建設(shè)。七月初組織黨員、干部 60 余人，到遵義會議會址、遵義最大的花卉基地遵義臺灣村進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，通過參觀學(xué)習(xí)，繼承老一代革命先烈的遺志，發(fā)揚(yáng)革命先烈的優(yōu)良作風(fēng)，借鑒學(xué)習(xí)遵義農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗，增強(qiáng)了黨支部的凝聚力和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)、黨員帶頭致富的信心。通過對支委委員代忠云及個別黨員的思想教育和談心溝通工作，讓支委委員履行職責(zé)，讓個別黨員帶頭示范，樹立兩個片區(qū)合為整體、抱團(tuán)取暖的意識，促進(jìn)兩委的團(tuán)結(jié)。 三、整改措施及整改效果 （一）切實加強(qiáng)軟弱渙散班子整改。無論什么事都希望政府解決，集體財產(chǎn)不用于搞 基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。 五是發(fā)展黨員較少，導(dǎo)致黨員年齡結(jié)構(gòu)老化，出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象，在黨的干部儲備上缺乏人才。 四是合 并村后黨員干部存在分派性的思想，形不成合力，加上在支部選舉、村委會選舉中的矛盾突出，兩個片區(qū)黨員協(xié)調(diào)不好，導(dǎo)致組織渙散。如值班制度，要求兩委委員值班，他們沒有報酬，全靠無私奉獻(xiàn)，很難執(zhí)行簽到坐班。黨員干部帶頭致富能力不強(qiáng)，黨支部無號召力。 二、原因分析 第 2 頁 共 10 頁 一是制度執(zhí)行不嚴(yán)，無 號召力，召集人員參加組織活動、參
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