4某年厲行節(jié)約工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-08-24 16:31本頁面
【正文】 領(lǐng)小分隊，工會組建任務(wù)落實到人的考核辦法，調(diào)動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性。面對我會進展緩慢的落后狀況，我會把組建和 第 11 頁 共 17 頁 發(fā)展會員任務(wù)納入目標管理。根據(jù)調(diào)查，我市工業(yè)園區(qū)內(nèi)落戶企業(yè) 79家，除了 10家企業(yè)已建工會外，還有 69家企業(yè)未建立工會組織。 廣普查。 （二）、加強了工會組建力度，落實了上級工會對 “ 兩新 ”組織的建會要求。從開展 “ 金秋助學(xué) ” 活動以來，四年共資助 51 人困難職工子女上大學(xué)，累計發(fā)放助學(xué)金 27 萬元。春節(jié)期間籌集 “ 送溫 第 10 頁 共 17 頁 暖 ” 資金 萬元，走訪慰問困難職工 240 人 .6 月 10 日 ，為我市 11 名省勞模發(fā)放困難幫扶專項資金 41320 元，體現(xiàn)了黨和政府對勞模的重視和關(guān)懷。如今年 5 月，我市有一位 18 歲的農(nóng)民工來工 會反映他在福建惠安市某企業(yè)打工時，右手除拇指外的其它四個手指全部連根切斷，變成了終生殘疾，但他所在的企業(yè)對傷殘補助長期不給，我會知道這個情況后，與市人勞局和市司法局的領(lǐng)導(dǎo)共同組織了一個維權(quán)小組前往惠安市，與當?shù)毓?、勞動部門一起到該企業(yè)幫其追討公道，經(jīng)過兩天的協(xié)商，為該農(nóng)民工討回了 15 萬多元的傷殘補助金，保障了該農(nóng)民工的合法權(quán)益 籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作。 暢通職工訴求渠道，維護職工合法權(quán)益。 現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下： 一、主要工作 （一）、繼續(xù)深化幫扶工作，解困難職工之所憂?？傮w來說，這個月是以學(xué)習(xí)和適應(yīng)為主，真正的工作，或者說做出有價值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進取。然后是在簽訂勞動合同方面，大學(xué)畢業(yè)生對待勞動合同的態(tài)度十分謹慎因而過于死板，因為學(xué)校在就業(yè)指導(dǎo)中都有強調(diào)關(guān)于勞動合同簽訂的問題，前段時間就有一個應(yīng)聘電廠的畢業(yè)生不敢簽合同走了，所以在勞動合同方面 還要進行一些思考。首先是在面試方面，對于特別的崗位我們應(yīng)該有專門的面試流程設(shè)計，不應(yīng)該讓他們跟所有的入職者一塊到辦公室湊熱鬧，或者處理方式不應(yīng)看起來太過隨意，以體現(xiàn)對他們的尊重、對知識的尊重。所以，我感覺人力資源部應(yīng)該有一個內(nèi)部的提升機制，從而使提升不單單是外調(diào)，當然這種提升 的方式可以使靈活的不限于職位的晉升。剛來面試的時候，經(jīng)理說過我們?nèi)肆Y源部是一個人才培養(yǎng)中心，是為公司培養(yǎng)鍛煉人才的地方，這就決定了本部門職員的流動性，大多職員都在一兩年后調(diào)任其他崗位，然后再從內(nèi)外部選拔、培養(yǎng)。不足以提出個人看法，但是與先前所學(xué)理論知識相較，確實發(fā)現(xiàn)許多不能契合的地方讓我不能明白，因而大致列出來請求經(jīng)理指教。 四、幾點個人觀點 經(jīng)理說，剛來到一個環(huán)境中我們要先學(xué)習(xí)，等把這里傳統(tǒng)的東西學(xué)會了、學(xué)通了我們才有資格對它提出創(chuàng)新意見。經(jīng)理也支持不僅要讀萬卷書還要行萬里路，光是通過柏拉圖 所謂理型世界來認識事物是是不夠的，只有通過感官世界切實的體驗過才能有觸目驚心的認識。所謂三人行必有我?guī)?，我?yīng)當學(xué)會、學(xué)精這種能力，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，甚至路邊認識的每一個人，如果他們有可能解答我的問題我都要向他們請教。當然，我每天都會往南樓去，很多問題都不 第 7 頁 共 17 頁 用占用多少時間，匯報工作的同時聽聽經(jīng)理的指導(dǎo)。我相信絕大部分領(lǐng)導(dǎo)尤其是年長的領(lǐng)導(dǎo)都不會厭 倦年輕下屬向他經(jīng)常問一些問題，相反，他們肯定以能夠把半生的經(jīng)驗教授給我們年輕人而欣慰。堅持不斷的學(xué)習(xí)，每天補充些知識、精神食糧，腹有詩書氣自華，腹有詩書自然能做到口若懸河，腹有經(jīng)史自然能夠處事不驚，也自然對自己不用懷疑。 第二，保持下班后規(guī)律、上進的日常生活。無論是經(jīng)驗不足、不夠自信還是表達力差，一個共同的原因就是接觸的人少、與人交流的少、涉足的社會層面狹窄，因而在以后的工作生活中要從心理上改變對紛 繁復(fù)雜的人際交往的看法，不以之為一種負贅，相反，要從多姿多彩的人際交往中體會結(jié)識各種各樣性格的人的樂趣。自入職以來就在招聘辦公室這邊，沒有經(jīng)歷總部的融合適應(yīng)階段，很多工作上需要摸索，大部分工作屬于受總部遙控型的，雖然并不影響工作的進行，但是對于環(huán)境的融入?yún)s 第 6 頁 共 17 頁 是一個制約因素。 另外，從外部環(huán)境方面來考慮，我也存在這樣的問題。曾國藩也主張在語言上不要太敏捷、靈巧，而多一時間和精力在思考上，我受這種主張的影響很大。初來的幾天，經(jīng)理也評價我說“ 敏于行而訥于言 ” ，一語中的。不過，自信需要底氣，底氣源于資本，一種心理狀態(tài)的轉(zhuǎn)變往往需
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1