競選優(yōu)秀員工發(fā)言稿3篇-文庫吧資料
2025-05-23 00:10本頁面
【正文】 ，虛心學習他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責，認真工作，愛崗敬業(yè)，始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報集團領(lǐng)導(dǎo)和同事們的鼓勵和期盼。 各位同仁：誰是最可愛的人 ?是那些吃苦耐勞、認真負責、默默無聞的員工，在集團，還有許許多多先進的典型，在三廠，我也經(jīng)常會看到一些員工廢寢忘食， 夜以繼日的忙碌在生產(chǎn)第一線，當時我看了很感動，先不說他們的工作方法多么可圈可點，單說這種責任感，就值得我們敬畏和學習，我想他們這就是先進，他們在激發(fā)他人、鞭策他人，讓所有的員工樹立起價值觀，呈現(xiàn)出一派先進的企業(yè)文化氛圍。 新年伊始，萬象更新。試想，左手邊站著一個態(tài)度積極向上、右手邊站一個灰心喪氣、凡事 都搖頭的員工，領(lǐng)導(dǎo)會做出什么樣的選擇。 在實際的生活當中，我們常聽到這樣的抱怨： “ 工作很累，錢掙的很少 ” ， “ 做同樣的工作，為什么他掙的比我多呢 ?” ， “ 領(lǐng)導(dǎo)為什么只重視他，委以他重任呢 ?” 誠然，這樣的情況實際中確實存在。 所以，我們做任何事情，成敗的關(guān)鍵在于我們做事的態(tài)度，關(guān)鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄。同時，還歸納了這三者的關(guān)系：第一，態(tài)度與技巧是因果關(guān)系。第二類要素，屬于后天修煉所得，叫 “ 技巧 ” ，如善于處理人際關(guān)系、口才好、有遠見、創(chuàng)造力強、技術(shù)好、工作能力強，這類要素大概占 13%左右 。 雖然成功是由多種因素制約的，但態(tài)度是首要解決的問題。第三個人，是前兩個人的老板。 ” 十年后，第一個人依然在砌墻 。不過這份工作可真是不輕松啊 ?? 第三個人滿面笑容開心地說： “ 我們正在建設(shè)一座新城市。有人過來問他們： “ 你們在干什么 ?” 第一個人抬頭苦笑著說：
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