【正文】 資、獎金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。 第四條甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。 第一條雙方一致同意于 ______年 ____月 ____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。 特此證明 ! ____________________________公司 (加蓋公章 ) _________年 _____月 ______日 解除勞動合同范本怎么寫篇 10 甲方： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址： 乙方： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址： 甲、乙雙方于 ______年 ____月 ____日簽訂為期 ______年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議， ____________(姓名 )不得在 “ 與我公司存在競爭關(guān) 系 ” 的公司任職 。 雙方商定：離職后，辦好交接工作 。 本最新解除勞動合同書樣本自甲 ,乙雙方簽字 (蓋章 )并加蓋甲方勞動合同專用章后生效 。 3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。 (包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金 )至年月日止。 、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)人民幣元 (大寫 )。 解除勞動合同范 本怎么寫篇 8 甲方： ___公司 (以下簡稱甲方 ) 乙方： ___(以下簡稱乙方 ) 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。 本證明須先由用人單位審批蓋章后再送人才中心蓋章存檔。 ____市人才服務(wù)中心 年月日 備注： 以上解除勞動關(guān)系原因只能選一項(xiàng)，多選或涂改無效。特此證明！ ____________有限公司年月日 辭職 /解除勞動關(guān)系證明 同志（身份證號碼：）于年月日到廈門市人才服務(wù)中心報(bào)到，進(jìn)入委托代理單位，現(xiàn)因： □ 合同期滿，期滿時間年月日； □ 單位辭退，辭退時間年月日； □ 本人辭職，辭職時間年月日； □ 協(xié)議解除，解除時間年月日； 雙方解除勞動關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。 特此通知！ ____________有限公司 20__年 8 月 25 日 員工簽收 本人于年月日收到上述《終止勞動合同通知》。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： (以勞動合同中 “ 甲方 ” 名稱填寫并蓋章 ) 年月日年月日 解除勞動合同范本怎么寫篇 7 終止勞動合同通知書 員工姓名：人事編號： 你與公司所簽訂的勞動合同將于年月日到期，經(jīng)公司研究決定與你終止勞動合同，請你按公司規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，公司將在你辦結(jié)離職手續(xù)后辦理相關(guān)退工手續(xù)。 。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： ，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止； 以下款項(xiàng)： a)月份工資：共計(jì)￥元 b)相應(yīng)比例年終獎：共計(jì)￥元 c)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥元 d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥元； e)其它：共計(jì)￥元； f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。自雙方簽署之日起成立并生效。 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后 3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。 自 ______年 ___ 月 ___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止 。 特此通知。規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。按照公司《上海 __________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定 (C類第 30 條 )“ 未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解除勞動合同范本怎么寫篇 4 同志： 就職于 ____部，身份證號： ____________________________。綜上所述，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同要根據(jù)合同法的規(guī)定進(jìn)行，這樣有利于正當(dāng)維和自己的合法權(quán)益。試用期合同違約也可以根據(jù)勞動法規(guī)和勞動仲裁法規(guī)定與用人單位解決，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，最好是對勞動合同和勞動合 同法有一些了解，省得日后出現(xiàn)勞動合同糾紛，還要進(jìn)行勞動爭議和勞動仲裁等等。 勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定，巧顧勞動保護(hù)欄目對試用期的相關(guān)知識進(jìn)行了詳盡的解答。 這里還特別提醒：勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動合同的必備條款。若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。 。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述 。 。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合