人力資源部年度工作總結(jié)-文庫吧資料
2025-03-02 15:19本頁面
【正文】 關(guān)于員工關(guān)系 — 管理系統(tǒng)與生產(chǎn)系統(tǒng)訪談比例分析： 2023年度，管理系統(tǒng)與生產(chǎn)系統(tǒng)的訪談比例增至 41%，接近于相當(dāng)每?jī)扇酥屑从幸蝗私邮芰嗽L談，尤其對(duì)離職人員的訪談，共離職 142人，訪談160人次，訪談率 100%以上，緣于對(duì)一個(gè)人的離職訪談了多次，包括與部門長(zhǎng)的溝通。管理類外訓(xùn)七次， 9人。關(guān)于培訓(xùn) — 培訓(xùn)費(fèi)用總費(fèi)用 :80620元 .分析 :銷售類培訓(xùn)三次 ,232人 ,培訓(xùn)對(duì)象為所長(zhǎng)、骨干銷售人員。共實(shí)現(xiàn)招聘 209人。分析： 前程無憂面向全國招聘，人員素質(zhì)佳，是實(shí)現(xiàn)銷售人員錄用的最佳渠道；煙臺(tái)人才是本地招聘的門戶網(wǎng)站，是普通管理人員及技術(shù)人才的主要來源網(wǎng)站，齊魯人才是省內(nèi)招聘的門戶網(wǎng)站，但由于我公司今年開通時(shí)間短，僅半年，因此簡(jiǎn)歷有限，主要用于招聘中端管理人才及高端技術(shù)人才。其中銷售部離職集中在司機(jī)、文員等輔助服務(wù)崗，冷卻塔技術(shù)人員離職多為淘汰，工程服務(wù)集中在售后服務(wù)人員，值得注意的是溴冷機(jī)和電制冷，上半年，分別有五名核心技術(shù)人員離職。平均凈增率 6%2023年度管理系統(tǒng)增離職（率）部門分布狀況分析對(duì)象：除銷售、工人之外。其中銷售部離職集中在司機(jī)、文員等輔助服務(wù)崗，冷卻塔技術(shù)人員離職多為淘汰，工程服務(wù)集中在售后服務(wù)人員，值得注意的是溴冷機(jī)和電制冷，分別有五名核心技術(shù)人員離職。關(guān)于招聘 增離職狀況20232023年度整體新進(jìn)、離職率比較圖分析： 自 2023年以來，新進(jìn)率逐年降低，與今年相比， 2023是技術(shù)團(tuán)隊(duì)充實(shí)最多的一年， 2023年是工人與銷售
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