能源行業(yè)績效考核培訓(xùn)資料-文庫吧資料
2025-02-23 16:05本頁面
【正文】 ? 對進(jìn)度的控制 ? 客戶滿意度的考核 怎么考核？ 考核流程 考核時(shí)間 ? 員工考核： ? 每季度一次，一年四次?？荚囃ㄟ^者方可任職項(xiàng)目經(jīng)理。 考核對象？ ? 考核的對象 ? 員工 ? 項(xiàng)目經(jīng)理 考核內(nèi)容？ ? 對員工的考核 ? 工作能力 ? 工作態(tài)度 ? 工作業(yè)績 ? 專項(xiàng)考核：客戶滿意度考核 考核內(nèi)容？ ? 對項(xiàng)目經(jīng)理的考核 ? 任命考核 ? 項(xiàng)目考核 考核內(nèi)容？ ? 任命考核： ? 由部門經(jīng)理填寫 《項(xiàng)目經(jīng)理任職資格考核表 》，并報(bào)上級主管審批。 由誰來考核誰？ ? 考核者上級主管對考核結(jié)果的審核 ? 考核者的上級主管有權(quán)力并有責(zé)任審核由考核者與被考核者得出的考核結(jié)果， 提出合理化建議。 由誰來考核誰？ ? 被考核者的權(quán)利 ? 參與考核過程中的自評部分 ? 申訴的權(quán)利 ? 考核者的權(quán)利 ? 最終得出考核成績的權(quán)利 ? 申訴的權(quán)利 由誰來考核誰？ ? 考核者與被考核者在考核期間的配合 ? 雙方必須進(jìn)行至少一次的面談及溝通 ? 在考核結(jié)果上出現(xiàn)分歧時(shí)，考核雙方都應(yīng)站在客觀的立場上，盡量達(dá)成共識。 ? 注意避免憑總體印象，夸大或縮小被考核者的成果、態(tài)度以及工作中表現(xiàn)出來的能力 由誰來考核誰？ ? 被考核者的職責(zé) ? 對考核方法及內(nèi)容有全面的了解。 ? 對考核者考核期限之外所取得的結(jié)果、能力、干勁和態(tài)度不做評價(jià)。 ? 不輕信偏聽，注重對被考核者實(shí)際工作的觀察和評價(jià) 。 ? 對下屬員工進(jìn)行考核方法及內(nèi)容的培訓(xùn)或必要的講解。 ? 考核者與被考核者之間直屬管理關(guān)系不足三個(gè)月的，考核者應(yīng)與被考核者的原直屬上級溝通或由考核者上級主管另外指定考核人?？冃Э己伺嘤?xùn) 人力資源部 韓冷 績效考核培訓(xùn)的主要內(nèi)容 ? 為什么要做績效考核 ? 考核的原則是什么 ? 由誰來考核誰 ? 考什么 ? 怎么考 績效考核培訓(xùn)的主要內(nèi)容 ? 何時(shí)進(jìn)行績效考核 ? 如何應(yīng)用績效考核的結(jié)果 ? 如何保障績效考核順利實(shí)施 ? 人力資源部在績效考
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