日化行業(yè)企業(yè)職務(wù)分析與職務(wù)說明書-文庫吧資料
2025-02-22 13:03本頁面
【正文】 的，請解釋： ? 描述學(xué)會和執(zhí)行你的工作需要的培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)的種類和數(shù)量。 （二）方案的設(shè)計 ? 信息來源選擇：確保信息的可靠性和完整性 ? *工作執(zhí)行者； ? *組織的各種文字資料； ? *監(jiān)督管理者、培訓(xùn)部門； ? *下屬、顧客和用戶； ? *工作分析專家、獨(dú)立的第三者等。 ? 一般情況下，工作描述和工作者說明書合并，稱為“工作（職務(wù)）說明書”。 ? 公平管理：確保管理所使用信息的客觀性、完整性、準(zhǔn)確性 ? *避免用人方面的不正之風(fēng)； ? *克服晉升、考核、培訓(xùn)、薪酬等方面的管理的盲目性和主觀性； ? *有效地進(jìn)行合同管理； ? *客觀、公正地處理勞動關(guān)系和解決勞動糾紛與爭議等； ? *工作的可比價值； ? *晉升與流動路線等。 ? 薪酬管理：進(jìn)行工作分類與工作評價的基礎(chǔ) ? *確定薪酬體系； ? *確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)； ? *確定薪酬水平； ? *確定獎勵制度； ? *進(jìn)行人工成本的有效控制等。 （二）工作與設(shè)備設(shè)計 ? 工作的設(shè)計與再設(shè)計； ? 工作方法的設(shè)計； ? 工作的安全設(shè)計； ? 設(shè)備的設(shè)計； ? 工裝的設(shè)計等 （三）人力資源管理 ? 人力資源規(guī)劃：解決組織發(fā)展過程中“人”與“工作”相互適應(yīng)的關(guān)系 ? 需要通過組織內(nèi)現(xiàn)有工作信息的了解，以及預(yù)測組織未來工作可能發(fā)生的變化，制定人員的補(bǔ)充規(guī)劃、晉升規(guī)劃、人員配置與調(diào)整規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃、報酬規(guī)劃等。 二、什么是工作 ? 組織最基本的活動單元； ? 相對獨(dú)立的責(zé) 權(quán)統(tǒng)一體； ? 同類崗位（職位）的總稱； ? 部門、業(yè)務(wù)組和組織劃分的信息基礎(chǔ)； ? 人進(jìn)入組織的中介； ? 工作與組織相互支持。職務(wù)分析 與 職務(wù)說明書 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 付亞和 第一部分 為什么要進(jìn)行職務(wù)分析 一、職務(wù)（工作）分析 ? 定義： 在全面了解工作（職務(wù)）的基礎(chǔ)上，提取管理所必須的、有關(guān)工作方面的信息。 ? 人力資源管理具有兩類不同性質(zhì)的管理活動： ? 日常例行的管理活動； ? 維持和發(fā)展組織系統(tǒng)的活動； ? 工作分析屬于第二類管理活動。 三、工作分析的目的 ? （一）組織決策 ? （二）工作和裝備設(shè)計 ? （三）人力資源管理 （一）組織決策 ? 組織結(jié)構(gòu)的開發(fā)； ? 組織的發(fā)展計劃； ? 組織策略的制定等。 ? 人員的選聘與錄用：解決進(jìn)入組織中人員質(zhì)量的問題 ? 工作分析的信息可以提供： ? *工作執(zhí)行人員的任職資格； ? *求職者的信息提取內(nèi)容； ? *考試、面試及心理測驗(yàn)的內(nèi)容
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