【正文】 消費(fèi)者偏好的改變或政府政策的改變等原因，一項(xiàng)或幾項(xiàng)創(chuàng)新不可能保證企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持久性。 ? 從熊彼特的創(chuàng)新理論可以引伸出關(guān)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)根源的新論點(diǎn)。 ? 熊彼特認(rèn)為，企業(yè)家的創(chuàng)新行為是商業(yè)周期和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本原因。 基于知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 恒基偉業(yè)知識(shí)管理模式 ?戰(zhàn)略性知識(shí)解決：提高核心能力 ? 內(nèi)部導(dǎo)入知識(shí)管理理念與戰(zhàn)略，建立了一整套知識(shí)管理的運(yùn)行機(jī)制和文化 誠(chéng)信為基（社會(huì)與企業(yè)的稀缺資源） 多角溝通（知識(shí)的共享與創(chuàng)新） 組織學(xué)習(xí)（知識(shí)轉(zhuǎn)移、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 ） 知識(shí)共享（實(shí)現(xiàn)隱性知識(shí)結(jié)構(gòu)化、顯性知識(shí)普及化 ） 戰(zhàn)略性知識(shí)解決 資源的充分利用 知識(shí)的合理分類 知識(shí)地圖 建立有效的組織學(xué)習(xí)機(jī)制和文化 營(yíng)造知識(shí)文化氛圍 以知識(shí)為基礎(chǔ)的市場(chǎng)營(yíng)銷系統(tǒng) 戰(zhàn)略性知識(shí)解決：提高核心能力 競(jìng)爭(zhēng)性知識(shí)解決 知識(shí)聯(lián)盟 知識(shí)生態(tài)系統(tǒng) 知識(shí) 價(jià)值鏈 業(yè)務(wù)單元 知識(shí)戰(zhàn)略 在企業(yè)內(nèi)部，逐步形成適應(yīng)知識(shí)管理的文化及行為模式 在企業(yè)外部，積極推進(jìn)以組織為中心的經(jīng)濟(jì)知識(shí)化 和其他企業(yè)的專業(yè)能力相結(jié)合而創(chuàng)造出新的交叉知識(shí) 發(fā)現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值聯(lián)系和新的消費(fèi)需求 建立小型、本地化、專業(yè)化的業(yè)務(wù)單元 組織學(xué)習(xí)、知識(shí)創(chuàng)造、知識(shí)轉(zhuǎn)移與知識(shí)共享 競(jìng)爭(zhēng)性知識(shí)解決：打造競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)勢(shì) 目的性 知識(shí)解決 把知識(shí)作為收入分配的重要因素，使知識(shí)價(jià)值轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)價(jià)值 不斷地開發(fā)以知識(shí)為基礎(chǔ)的智力資本，提高組織的商業(yè)智能 通過(guò)知識(shí)缺口分析與知識(shí)測(cè)評(píng)，尋找新的發(fā)展思路 積極推動(dòng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理革命 增加知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的多維性與開放性 ， 完成知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值實(shí)現(xiàn) 目的性知識(shí)解決：實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)值 （ 6）對(duì)基于知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論的評(píng)述 在承認(rèn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)內(nèi)生于企業(yè)的前提下，探究企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)根源的理論經(jīng)歷了企業(yè)資源 —— 企業(yè)能力 ——企業(yè)知識(shí)的過(guò)程，將決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本性因素定義為企業(yè)的具體化的知識(shí)，這為培育企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供了一個(gè)可操作性的概念。 ? 對(duì)比這四類知識(shí) ， 由于顯性知識(shí)具有易于學(xué)習(xí)的特征 ， 而個(gè)人知識(shí)往往是可交易的 ， 因而構(gòu)成企業(yè)核心能力的知識(shí)多屬于企業(yè)共有的隱性知識(shí) ， 即根植性知識(shí) 。 ? 這兩種分類又可組成四類知識(shí) ， 即抽象性知識(shí)（ embrained knowledge） （ 個(gè)人的專業(yè)知識(shí)或理論修養(yǎng) ） 、實(shí)踐性知識(shí) （ embodied knowledge） （ 直覺(jué) 、 技巧 、 經(jīng)驗(yàn) 、智慧 ） 、 編碼性知識(shí) （ encoded knowledge） （ 規(guī)則 、 流程 、技術(shù) 、 文件 ） 、 根植性知識(shí) （ embedded knowledge） （ 組織慣例 、 技術(shù)決竅 、 企業(yè)家精神 ） 。 企業(yè)知識(shí)的特征 （ 1）知識(shí)的難以模仿性 默會(huì)知識(shí)的不可模仿性突出地表現(xiàn)在：過(guò)程性、不完整性和不明確性 （ 2）知識(shí)具有路徑依賴性或歷史依賴性 企業(yè)的增量知識(shí)嚴(yán)格依賴于企業(yè)的存量知識(shí)，這就是所表現(xiàn)出的知識(shí)路徑依賴性或歷史依賴性 （ 3）知識(shí)是認(rèn)知學(xué)習(xí)的基礎(chǔ) 企業(yè)知識(shí)的分類 ? 知識(shí)按照人的認(rèn)識(shí)角度分為默會(huì) （ tacit） 知識(shí)和明晰（ explicit） 知識(shí) ， 或者稱之為隱性知識(shí)和顯性知識(shí) 。 ? 企業(yè)的異質(zhì)性決定于企業(yè)知識(shí) 、 知識(shí)結(jié)構(gòu)和認(rèn)知能力的差異 。當(dāng)一個(gè)企業(yè)經(jīng)過(guò)多年的積累逐漸形成其獨(dú)特的核心能力時(shí)，它就會(huì)有意無(wú)意地排斥其他方面的能力，形成核心剛性。圍繞企業(yè)核心能力的識(shí)別和確定、培育和建立、積累和應(yīng)用、保護(hù)和評(píng)價(jià)等動(dòng)態(tài)過(guò)程，有可能把現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)進(jìn)行重新組合。 核心能力理論從企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)需要入手 ， 最終歸結(jié)到企業(yè)組織內(nèi)部能力的培育 ， 提供了一個(gè)從企業(yè)外部到企業(yè)內(nèi)部的 “ 天然 ”理論邏輯 ， 這個(gè)邏輯的存在把整個(gè)企業(yè)管理學(xué)的知識(shí)建立在 “ 競(jìng)爭(zhēng) ” 的基礎(chǔ)上 。核心能力理論認(rèn)為企業(yè)本質(zhì)上是能力的集合體，能力是對(duì)企業(yè)分析的基本單元，各類管理職能都應(yīng)該圍繞企業(yè)核心能力而展開，都應(yīng)該以企業(yè)核心能力為中心。 ? 比較而言 ， 能力理論的表述更為具體 、 專有 ， 核心能力屬于 “ 專有名詞 ” ， 而資源理論的表述較為泛泛 ， 但資源理論關(guān)于隔絕機(jī)制的觀點(diǎn)非常經(jīng)典 ， 從某種意義上說(shuō) ， 資源理論是能力理論發(fā)展的基礎(chǔ) 。 只有在核心能力達(dá)到一定水平后 ， 企業(yè)才能通過(guò)一系列組合和整合形成自己不易被人模仿 、 替代和占有的獨(dú)特戰(zhàn)略資源 ， 才能獲得和保持持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 。核心能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉，最終產(chǎn)品是核心能力的市場(chǎng)表現(xiàn)，核心產(chǎn)品是核心能力的物質(zhì)載體。 （ 2） 核心能力主要特征： ? 稀缺性：是企業(yè)所特有的； ? 可延展性：核心能力可以使企業(yè)進(jìn)人各種相關(guān)市場(chǎng)參與競(jìng)爭(zhēng)； ? 價(jià)值性：核心能力能夠使企業(yè)為客戶創(chuàng)造價(jià)值； ? 難以模仿性：核心能力應(yīng)當(dāng)不會(huì)輕易地被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所模仿。核心能力的形成要經(jīng)歷企業(yè)內(nèi)部獨(dú)特資源、知識(shí)和技術(shù)的積累與整合的過(guò)程。 （ 1）核心能力的定義 ? 核心能力是指“組織中的累積性學(xué)識(shí)， 特別是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)技能和有機(jī)整合眾多技術(shù)流的學(xué)識(shí)” 。 在核心能力理論看來(lái)，能力是決定企業(yè)異質(zhì)性的根本，企業(yè)是一個(gè)能力系統(tǒng)或能力的特殊集合。雖然廣義的資源包括企業(yè)能力，但能力理論認(rèn)為能力與資源不同，能力是以人為載體的，是配置、開發(fā)、保護(hù)、使用和整合資源的主體能力。 忽視了企業(yè)生存的產(chǎn)業(yè)環(huán)境因素 ， 在考慮企業(yè)資源和能力時(shí)沒(méi)有分析在不同市場(chǎng) 、 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的背景下 ， 不同類型的資源 、 能力的適用性和重要性的問(wèn)題 。 （ 6）對(duì)以資源為基礎(chǔ)理論的評(píng)述 主要貢獻(xiàn) 以資源為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論將企業(yè)所能掌握和利用的戰(zhàn)略資源視為企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉；在戰(zhàn)略制定時(shí)必須考慮到資源 （ 能力 ） 的這種約束力或慣性作用；企業(yè)資源代表了企業(yè)已有競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ) 。 ? 因?yàn)槠髽I(yè)的竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)會(huì)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的模仿和資源的流動(dòng)而無(wú)法保持持久，而只有在要素不完全市場(chǎng)和資源有限流動(dòng)的條件下，會(huì)存在異質(zhì)性資源和事后限制競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，從而限制競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)被模仿。 ? 基 于上述對(duì) 戰(zhàn)略性資 源的認(rèn)識(shí) ， 柯林斯（ ） 、 ?？思{ （ Foukner） 和鮑曼 （ Bowman）等人認(rèn)為 ， 企業(yè)戰(zhàn)略的主要內(nèi)容是如何培育企業(yè)在特定行業(yè)中獨(dú)特的戰(zhàn)略資源 ， 以及最大限度地優(yōu)化配置這種戰(zhàn)略資源的能力 。 不完全模仿性 （一是該資源所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)根本不能模仿，二是雖可模仿但成本極高，模仿變得沒(méi)有價(jià)值）； 不可替代性 （資源不存在戰(zhàn)略替代物 ）。 （ 4）資源的屬性 價(jià)值性 ，有價(jià)值的資源必須有助于企業(yè)提高企業(yè)效率和效益 。 Grant（ 1991） ：資源是生產(chǎn)過(guò)程的要素投入 ， 包括機(jī)器設(shè)備 、專利 、 品牌和雇員的個(gè)人技能等 ， 其本身很少具有生產(chǎn)性 。 （ 3）核心概念 Wernerfelt（ 1984） ：企業(yè)資源是 “ 任何可以被看成是某給定企業(yè)優(yōu)勢(shì)或劣勢(shì)的東西 ， 更正式地說(shuō) ， 企業(yè)在某給定時(shí)刻的資源可以被定義為那些半永久性附屬于企業(yè)的 （ 有形和無(wú)形 ） 資產(chǎn) ” 。 （ 2）核心內(nèi)容 研究問(wèn)題：企業(yè)之間為什么會(huì)存在差異？ 答案：企業(yè)之間的差異性源自企業(yè)自創(chuàng)立以來(lái)由其獨(dú)特發(fā)展歷史所形成的異質(zhì)性資源。 ? 資源理論在假定資源要素市場(chǎng)是不完全的、企業(yè)是異質(zhì)的和資源有限流動(dòng)性的前提下，認(rèn)為企業(yè)是資源的特殊集合體，那些與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比具有資源的獨(dú)特性和優(yōu)越性、并能夠與外部環(huán)境匹配得當(dāng)?shù)钠髽I(yè)會(huì)具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)會(huì)由于要素市場(chǎng)不完全和資源有限流動(dòng)而具有持久性。 ? 這些觀點(diǎn)構(gòu)成了對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論解釋的核心 。 “ 企業(yè)是