某咨詢—北京世博偉業(yè)房地產(chǎn)世博偉業(yè)考核體系示意圖－0524-文庫吧資料
2025-02-15 16:13本頁面
【正文】 day, March 2, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 05:45:5005:45:5005:453/2/2023 5:45:50 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。北京世博偉業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 績(jī)效考核體系培訓(xùn) 北大縱橫管理咨詢公司 二零零五年五月 1 北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組 考核目的、結(jié)果運(yùn)用與原則 – 考核目的： ? 記錄員工工作成果、態(tài)度表現(xiàn)與能力成長(zhǎng)； ? 通過層級(jí)負(fù)責(zé)、全員參與的考核，達(dá)到員工成長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與整體績(jī)效提升； ? 考核的設(shè)計(jì)與運(yùn)用，具有價(jià)值創(chuàng)造與工作業(yè)績(jī)導(dǎo)向性； ? 科學(xué)分配價(jià)值，激勵(lì)導(dǎo)向性 – 原則： ? 體系穩(wěn)定、全程公開、主體參與、信息反饋、過程監(jiān)控、問題申訴 – 結(jié)果運(yùn)用 ? 作為薪酬分配、獎(jiǎng)懲處理、職務(wù)升降、崗位調(diào)動(dòng)及員工培訓(xùn)的重要依據(jù)； 2 北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組 考核維度 ? 包括業(yè)績(jī)、態(tài)度和能力 三個(gè)考核維度； – 業(yè)績(jī)維度 ? 任務(wù)績(jī)效 ： KPI指標(biāo) /定量； GS指標(biāo) /定性；詳見指標(biāo)庫 ? 周邊績(jī)效：主動(dòng)性、響應(yīng)時(shí)間、解決問題時(shí)間、信息反饋 及時(shí)、服務(wù)質(zhì)量 ? 管理績(jī)效：溝通效果、工作分配、下屬發(fā)展與管理力度 – 態(tài)度維度 ? 積極性、協(xié)作性、責(zé)任心和紀(jì)律性； – 能力維度 ? 人際交往能力、影響力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力 ? 判斷和決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、知識(shí)能力 3 北大縱橫管理咨詢公司世博偉業(yè)項(xiàng)目組 考核主體 – 被考核人 ? 高層管理人員 ? 部門負(fù)責(zé)人（包括銷售部經(jīng)理） ? 基層員工 ? 項(xiàng)目職系（部門負(fù)責(zé)人和基層員工） ? 一線銷售人員 – 考核人（考核數(shù)據(jù)來源） ? 直接上級(jí)： GS、態(tài)度、能力指標(biāo)打分 ? 周邊部門：周邊績(jī)效打分 ? 直接下級(jí)：
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