招聘分析方案-文庫吧資料
2025-02-14 21:19本頁面
【正文】 。 ?外出打工費用高，工資低，許多工人選擇返鄉(xiāng)。新生代勞動力結(jié)構(gòu)的變化影響著企業(yè)的招工情況。職業(yè)中介市場，十多家職介在此已經(jīng)擺開陣勢，每家中介前貼滿了不同企業(yè)的招工廣告。 ? 福利 1）加班補貼費用少 2）包吃住，但條件差 3）節(jié)日有補貼 4）一線工人基本上無勞動保障，工傷承擔(dān)壓力大 繼富士康漲薪兩成安撫工人之后，佛山本田也開始部分上調(diào)工人工資，中國儼然將出現(xiàn)工資上漲 因為外來工的減少，企業(yè)紛紛采取“走出去”策略，到各個省份去招聘員工 到各大招聘會現(xiàn)場蹲點 ? 缺工在珠三角各市普遍存在，有業(yè)界人士估算，整個珠三角的勞工缺口料達二三百萬，90%企業(yè)在年后有招工需求。 2）由于受經(jīng)濟迅速回暖影響，我國沿海地區(qū)和內(nèi)地同時出現(xiàn)嚴重的缺工現(xiàn)象，許多企業(yè)紛紛提薪政策吸引工人。在廣東兩會期間，多名政協(xié)委員建議廣深地區(qū)的最低工資標(biāo)準應(yīng)提高到 1450元。 ? 部分大型企業(yè)，在有充足的資金條件下能給員工提供較好的福利條件，如廠內(nèi)設(shè)有空調(diào)，包吃住，
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