工作評價---總結匯報訓練-文庫吧資料
2025-01-23 00:30本頁面
【正文】 一面，希望能把圓滿的結果拿給上司看。由于任務時間很緊，她自從接到工作之后就開始埋頭苦干，經常加班加點。匯報工作時，一定要做到簡潔明了，盡量在最短的時間，把自己現在的工作狀況向領導進行匯報，一般來說，匯報內容可包括以下四項：事情的總體情況和具體細節(jié)、解決問題的方法、匯報者的計劃工作方案、最終要達成的目標。所以匯報者 要有很好的提煉能力 ，在最短的時間里既交代背景又能把癥結問題點出來，同時最好能跟上建議的解決方案和資源要求，這樣事半功倍。所以匯報工作要有梗概的來龍去脈，利害關系，上下游影響，然后提出現在的問題點。這些看似尋常，卻很有用處。匯報之前，可先就一些輕松的話題作簡單的交談。 口頭匯報的技巧 ? 營造氣氛 ? 向上司匯報工作雖然是在討論工作，但也不必過于嚴肅緊張，反而會影響心態(tài)，進而影響匯報的效果。 匯報過程中應注意的問題 ? 屬于自己工作責任內的事，不要事事都匯報； ? 超出自己工作責權之外的，一定要及時匯報； ? 匯報不等于把球踢給上司，就可以推卸責任； ? 匯報后不能就此撒手不管，要積極想法解決； ? 匯報的方式可以靈活多樣，不能夠死板教條； ? 匯報不能夠單純闡述問題，要有自己的見解； ? 匯報問題要充分運用數據，使上司一目了然； ? 匯報工作不能夠避重就輕，要成績錯誤分明。 ? 事后匯報是指工作告一段落以后，就其工作情況，如工作進度、工作中遇到的問題、成功與不足、今后的改進措施等進行匯報。 事前匯報與事后匯報 ? 事前匯報是指在開展某項工作之前，先向上司進行請示。 定期匯報與不定期匯報 ? 在規(guī)定的時刻對某一階段的工作進行匯報，其形式有：年度工作匯報、季度工作匯報、月工作匯報、周工作匯報等。書面匯報為以后的查詢工作和追究有關責任提供了方便。 ? 書面匯報是以書面形式所做的匯報。它一般適應于兩種情況：一是比較簡單的問題匯報，只要三言兩語就可以說明整個情況；另一種情況是由于問題是突發(fā)的，情況比較緊急，來不及采取書面形式。 ? 反饋是一種在計劃執(zhí)行一段時間或結束后進行的事后控制，主要為下一步計劃的實施總結經
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