求職應聘禮儀教材-文庫吧資料
2025-01-20 05:16本頁面
【正文】 )適當提問 (9)忌滔滔不絕 (10)忌貶低他人 (11)忌講話狂妄自大 (12)忌妄加評論 (13)忌出言不遜 (14)不要任意插話 (15)認真聆聽 (16)注意聲調、語氣和音量 (17)必須戒掉口頭禪 (18)講錯了話無需慌張 (19)做好模擬訓練 (20)薪金問題 (五 )告別禮儀 ① 如果被錄用也不用過分驚喜，應向主考官表示感謝，希望今后合作愉快。 32 我們將從五個方面介紹面試時應具備的基本禮儀：外在形象、行為舉止、見面禮儀、應答禮儀和告別禮儀。 ? ⑦求職者的情緒是否穩(wěn)定及個人本身的成熟程度。 ? ⑤求職者的社交經驗、應對能力及與人相處的關系。 ? ③求職者所具有的知識，例如口才、辭令方面或各種言語天才、談吐技巧或專門性的技能。例如： 主考官可能得到的資料 ? ① 求職者的外表、儀態(tài)、衣著以及行為舉止。 29 (三 )心態(tài)準備 結合當前國內外研究，求職前的心態(tài)準備主要有以下幾個方面。 招聘主管關心主要經歷的目的是為了考察求職者能否勝任工作。所以，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。 27 個人簡歷要遵循的三個原則 ? 第二是要突出 “ 經歷 ” 。 在撰寫和準備個人簡歷的過程中，要遵從以下三個原則： 個人簡歷要遵循的三個原則 ? 第一是要 “ 簡 ” 。 (1)求職信 撰寫求職信時，最重要的是要注意書寫規(guī)范、謙恭有禮、情真意切、言簡意賅。 (24)請講一講最有益的大學經歷。 下面是美國恩迪科特博士經過大量調查后總結的美國招聘者招聘大學畢業(yè)生時常問的 49個問題，其中不少問題值得中國求職者思考。 單位的歷史及發(fā)展前景。 單位的用人結構。 12 了解用人單位情況包括： 近期報刊上有關該單位的內容，單位所屬行業(yè)的基本知識。這種方式中隱含的途徑實際上很多，實用性很強。 非公開就業(yè)。這種方式要有較強的自我保護意識，盡量不涉及隱私，不要給自己帶來不必要的麻煩和傷害。這是一種特殊的擇業(yè)形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給散布于天南海北的求職者有了平等表現(xiàn)的機會。例如報刊的就業(yè)信息就非常廣泛，很多報刊上都開辟了“ 求職廣場 ” 、 “ 招聘指南 ” 、“ 今日擇業(yè) ” 和 “ 人才大市場 ”等求職專欄，此外 《 中國人事報 》 、 《 畢業(yè)生就業(yè)指導 》 、《 廣東畢業(yè)生就業(yè)指引 》 等報紙的求職信息也種類繁多，包羅萬象。不少學校都成立了專門的學生就業(yè)指導辦公室，其中的傳媒應算是最重要的渠道，因為它不僅是最新最快的政策和就業(yè)市場信息的新聞報道，而且其招聘廣告更是巨大的信息源，從中可以拓寬求職者的就業(yè)思路，令求職時有的放矢。 二、求職前的準備工作 一般而言，求職準備包括三大內容： 一是認識準備， 二是材料準備， 三是心態(tài)準備。 求職禮儀能體現(xiàn)求職者的個性特征。 一、求職禮儀的重要性 求職禮儀能體現(xiàn)求職者的文化素質。求職應聘禮儀 提問： ?哪些人有過求職應聘的經歷？ ?在求職過程中你有些什么感受？ ?你覺得在求職應聘中應該注意哪些問題？ 2 什么是求職禮儀？ 是求職者在
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