網(wǎng)絡(luò)推廣69849899-文庫吧資料
2025-01-19 17:04本頁面
【正文】 幫助們自身的發(fā)展。 30 網(wǎng)站內(nèi)容編輯 200篇 5月 1日至 5月 30日，牛商網(wǎng)基礎(chǔ)內(nèi)容編輯、錄入 200篇、審核完畢 30 網(wǎng)站推廣 5月 10日編制牛商網(wǎng)推廣計劃、及相關(guān)推廣文案， 5月 25開始，牛商網(wǎng)日常網(wǎng)站推廣 1． 網(wǎng)站上線的搜索引擎登陸（ 10個網(wǎng)址） 2． 對外視頻資料的發(fā)布（以 4月剪輯好的資料為主），發(fā)布 20個視頻網(wǎng)站。 流程：月度績效考核流程 目標(biāo)項目及完成時間 項 目 完 成 程 度 描 述（具體、量化、可考核） 計劃 得分 自考核完成情況 考核完成情況 考核得分 制作 4個主題視頻 1. 制作老師的視頻教程，每個老師 1個主題，每個主題 13集（每集 3060分鐘） 2. 單總、劉總、韋總、張總各一個視頻。 目標(biāo)執(zhí)行中的問題處理：列出可能出現(xiàn)的問題，并提出相應(yīng)的解決辦法。 目標(biāo)內(nèi)容：每項目標(biāo)都應(yīng)包括 數(shù)量目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、時限目標(biāo)。 每月結(jié)束前 3天直屬上級公布下月目標(biāo)，月底結(jié)束前 2天直屬下級提出下級目標(biāo)，月底結(jié)束前最后一天雙方討論并確定目標(biāo)。 第二條目標(biāo)管理考核的內(nèi)容和實施 （一）目標(biāo)的制定 每月月底前 3天公司提出月度總目標(biāo)、部門按照公司目標(biāo)設(shè)定部門目標(biāo)，再分解到每一層、每一個崗位，由被考核人根據(jù)上級目標(biāo)填寫一份工作目標(biāo)計劃考核表，一式三份，由考核人、直接上級和人事行政部各執(zhí)一份。如為兼任的話，則寫明兼任。 ? 薪酬標(biāo)準(zhǔn)：深圳、廣州： 35005000元 其他平均薪酬比較低的城市： 20234000元 ? （可設(shè)為底薪 + 業(yè)績提成制，底薪建議為總薪酬的50%，其余為和推廣業(yè)績掛鉤的浮動績效工資 ） ? 入職日期：在企業(yè)網(wǎng)站上線前 20天 2 網(wǎng)絡(luò)推廣 1名 （中大型企業(yè)為 23名） ? 如有比較精通網(wǎng)絡(luò)推廣的網(wǎng)站運營經(jīng)理作為推廣主力，則可招 1名能力普通點但執(zhí)行力強的網(wǎng)絡(luò)推廣。打造高績效 網(wǎng)絡(luò)營銷 執(zhí)行團隊 網(wǎng)絡(luò) 營銷運營 篇 劉 宏 網(wǎng)絡(luò)營銷的構(gòu)成要素 推廣系統(tǒng) 營銷型網(wǎng)站 運營系統(tǒng) 定位系統(tǒng) 網(wǎng)絡(luò)營銷 構(gòu)成要素 網(wǎng)絡(luò)營銷的本質(zhì) 企業(yè)的 網(wǎng)絡(luò) 營銷 = 傳統(tǒng)營銷原則 + 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段 + 網(wǎng)絡(luò)平臺 營銷 =營消 打造高績效 網(wǎng)絡(luò)營銷 執(zhí)行團隊五招 A 、選 招聘（選人） B 、用 定崗（用人） C 、考 績效（考核） D 、訓(xùn) 教育（訓(xùn)練） E 、留 — 留存 （留人） A ）、選 招聘（選材） 高效招聘必須做好四項準(zhǔn)備 定數(shù)量 定標(biāo)準(zhǔn) 定流程 定工具
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