企業(yè)文化大綱-文庫吧資料
2025-01-09 18:08本頁面
【正文】 ■ 金川集團視資源為企業(yè)的生命。針對不同層次、不同類別的人才，通過建立多元、公平、效益聯(lián)動的激勵機制，調(diào)動員工積極性，穩(wěn)步提高員工物質(zhì)、精神生活水平。金川致力于為員工搭建展示能力的舞臺、成就事業(yè)的平臺，充分發(fā)揮員工的才智。 戰(zhàn)略理念是金川中長期戰(zhàn)略發(fā)展的思考和布局。 ■ 金融資本助力產(chǎn)業(yè)資本，通過資本運作不斷壯大資本總量，推動資源拓展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。堅持走自主創(chuàng)新與引進、消化、吸收相結(jié)合的道路。面向全球進行資源開發(fā)與綜合利用，保障資源供給、積極構(gòu)筑資源優(yōu)勢是金川發(fā)展的第一要務。 管理方針是金川對管理的深刻思考和一貫堅持管理作風。 ■ 重視充分發(fā)揮組織監(jiān)督職能，整合監(jiān)督資源、完善監(jiān)督機制、創(chuàng)新監(jiān)督手段，努力做到全程監(jiān)督、重點監(jiān)督、長效監(jiān)督，確保監(jiān)督的實效性。科學完備、不斷創(chuàng)新的制度體系是執(zhí)行的基礎。 金川品格 —— 管理方針 科學決策 嚴格執(zhí)行 有效監(jiān)督 持續(xù)改進 ■ 通過建立科學、民主的決策機制，運用科學的分析工具和方法，確保決策科學、有效。勇于超越是一種積極應變、勇往直前的發(fā)展精神，是一種直面挑戰(zhàn)、贏得勝利的拼搏精神，是一種否定自我、超越自我的進取精神。在新的征程中，金川繼續(xù)堅持艱苦奮斗的寶貴精神 ——“不怕苦、不怕難”的質(zhì)樸作風；“不滿足、不退縮”的昂揚斗志；“不奢侈、不浪費”的節(jié)儉意識。 ■ 共贏：金川秉持合作共贏理念，堅持誠信互利，滿足客戶需求，偕同合作伙伴共同成長。 創(chuàng)新力基于學習力。持續(xù)的管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、機制創(chuàng)新是金川發(fā)展的必然選擇。尊重人、關愛人、發(fā)展人是金川對員工的基本態(tài)度。只有充分發(fā)揮人的才能，激發(fā)人的創(chuàng)造性，企業(yè)才能基業(yè)長青。 核心價值觀是金川最基本的信仰，是判斷一切言行是非的根本原則。 金川品格 ——核心價值觀 責任 人本 創(chuàng)新 共贏 ■ 責任：牢記責任、不辱使命是金川集團對自身及其員工的第一要求。 ■ 面向未來，金川集團致力于成為世界領先的跨國經(jīng)營礦業(yè)集團：在全球范圍內(nèi)配置資源，在資源規(guī)模、管理模式、人才素質(zhì)方面達到世界先進水平；持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新，成為資源綜合利用的國際典范，引領行業(yè)技術(shù)方向；塑造有實力、負責任的世界級品牌形象，讓金川享譽全球，成為中國永遠的驕傲 。 使命是金川對自身存在的根本任務和意義的思考。 ■ 利民興邦：金川集團創(chuàng)業(yè)為國，立企為民。在全球范圍內(nèi)綠色開發(fā)、清潔生產(chǎn)、綜合利用，將有限資源最大限度轉(zhuǎn)化成為滿足客戶需求的產(chǎn)品和服務，促進經(jīng)濟繁榮，推動企業(yè)、員工、社會共同進步。精神文化即金川集團的價值觀體系，制度文化是在價值觀念指引下的企業(yè)經(jīng)營管理制度、流程體系，行為文化是金川員工行為準則，物質(zhì)文化是金川 VI體系、文化宣傳網(wǎng)絡系統(tǒng)和宣傳載體的集合。以人為本、互利互惠、共同發(fā)展是金川文化興盛、事業(yè)成功、基業(yè)長青至關重要的態(tài)度和準則。金川的建設和發(fā)展離不開國家的支持、客戶的厚愛、員工的奉獻以及其他相關單位的鼎力協(xié)助。因此創(chuàng)造資源價值是金川文化的成敗所在。金川的根本任務就是富集、提升資源價值，這里的資源既代表礦產(chǎn)、人員、設備等有形資源，也代表著勞動、知識、技術(shù)等無形資源。面對未來，企業(yè)發(fā)展與資源約束矛盾日益加深，行業(yè)競爭日趨激烈，只有繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)新精神，掌握創(chuàng)新的方法，培養(yǎng)創(chuàng)新的氛圍，建立創(chuàng)新的機制，踐行創(chuàng)新的實踐，才能保證金川集團的永續(xù)發(fā)展。 ■ 金川文化興于持續(xù)改進、革故鼎新的創(chuàng)新意識。憑借這種責任和使命感，金川員工爆發(fā)出了強大的斗志和毅力，取得了驕人的成績：戰(zhàn)戈壁，斗風沙，昂龍首，敬業(yè)報國，不畏艱險；攻難關，提能力，跨大步，勇于超越，永不滿足。 ■ 金川文化源于產(chǎn)業(yè)報國的責任意識。 它是金川集團歷史上第一個全面 、系統(tǒng) 、 完整的企業(yè)文化體系 。 新的金川文化體系產(chǎn)生于大量的基礎調(diào)研和基層訪談 ， 企業(yè)文化建設所有內(nèi)容的設計和編制 ， 都采取了大量科學 、 定量 、 定性分析研究方法 。 企業(yè)文化是會隨著企業(yè)外部環(huán)境和自身發(fā)展的變化而變化的 。 之三： 文化需要傳承，更需要創(chuàng)新和發(fā)展，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化。 系統(tǒng)構(gòu)建金川文化體系 ， 提升企業(yè)文化管理的水平 ， 是打造百年基業(yè)的必然選擇 。 金川集團公司認為 ， 能夠支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展最重要的是企業(yè)文化 。 面對未來 ， 金川集團公司確定了新的發(fā)展戰(zhàn)略體系 ， 即：按照 “三個四 ”的戰(zhàn)略框架 ， 把金川集團公司建設成為跨國經(jīng)營礦業(yè)集團 。 金川 50年艱苦奮斗的歷史積淀了豐富的精神文化 ， 金川文化支持了金川 50年的改革發(fā)展 ， 金川文化一直是推動金川發(fā)展的強大動力 。 金川集團企業(yè)文化提升項目建設的背景和意義 之一：金川 50年積淀了豐富的精神文化 ， 但從未進行過系統(tǒng)的梳理和提煉 。面對實施跨國經(jīng)營和建設百年金川的新任務，我們就必須有所繼承和放棄。 金川發(fā)展的歷史告訴我們：文化的作用不僅是存在的，而且是強大的。 進入新世紀，金川面臨著全 新的形勢和任務。 1986年，在第四次黨代會上，金
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