某咨詢人力資源評估及診斷報告-文庫吧資料
2025-01-08 20:38本頁面
【正文】 55%10年以上6%職稱結構圖高級技師1%技師6%無職稱93%生產(chǎn)工人學歷背景不高，崗位對工人的知識、技能要求不高。 職能部門人員老化 10%39% 41%10%25歲以下 2635歲 3645歲 45歲以上年齡結構圖14%18%35%33%5年以下 610年 1120年 20年以上工齡結構圖16%20%64%05年 610年 10年以上廠齡結構圖平均年齡 一般管理人員的資歷結構與其他管理層非常類似，然而以職能部門的一般人員來衡量，年齡結構顯然老化 一般管理人員學歷、職稱偏低 學歷分布圖大學33%?？?8%中專9%高中8%高中以下2%職稱結構圖中級18%無職稱47%高級3%初級32%從業(yè)經(jīng)驗27% 一年以下3%12年47%35 年19%610 年3%10 年以上2%教育背景較弱，職稱結構與崗位結構不對稱；從業(yè)經(jīng)驗也不足 技術研發(fā)人員出現(xiàn)斷層 10%51%34%5%25歲以下 2635歲 3645歲 45歲以上年齡結構圖29%12%42%17%5年以下 610年 1120年 20年以上工齡結構圖31%12%57%05年 610年 10年以上廠齡結構圖技術研發(fā)人員隊伍平均年齡相對較輕，呈兩頭趨勢 —— 一頭是新技術人員，一頭是本廠的老技術員。人力資源評估及診斷報告 人力資源評估 人力資源總體狀況分析 人員分類分析 ☆ 管理人員狀況分析 ☆ 技術研發(fā)人員狀況分析 ☆ 銷售人員狀況分析 ☆ 生產(chǎn)隊伍情況分析 評估結論 人員結構不合理：綜合事務和職能人員比例過大 科研技術9%銷售人員3%管理人員7%職能人員15%綜合事務17%工人49%老員工較多 18% 18%64%05年 610年 10年以上廠齡結構圖16%15%39%29%05年 610年 1120年 20年以上工齡結構圖9%45%35%11%25歲以下 2635歲 3645歲 4660歲年齡結構圖? 整體來看，江鉆擁有一支正處中壯年和較長工作經(jīng)歷的員工隊伍，江鉆的老員工是員工隊伍鮮明的特色； ? 儲備后備隊伍是當前之需； 知識素質偏低 學歷分布圖碩士1%高中以下19%大學16%專科27%中專18%高中19%職稱結構圖初級32% 高級11%無職稱34%中級23%從業(yè)經(jīng)驗10 年以上 8 %610 年38%35 年14%12 年39%1 年以下2%江鉆員工教育背景偏低，將是江鉆未來發(fā)展的最大問題 高層管理人員年富力強 7%60%33%2635歲 3645歲 4660歲年齡結構圖47%53%1120年 20年以上工齡結構圖7%13%80%05年 610年 10年以上廠齡結構圖平均年齡
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