【正文】 會（職工代表）支持用人單位加強勞動保護管理，配合用人單位監(jiān)督檢查勞動保護情況，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡和制度，促進用人單位勞動衛(wèi)生狀況的改善，依法維護和保障職工的生命安全和身心健康。第四十條 用人單位職工必須遵守用人單位有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和安全規(guī)程。用人單位的消防設備、機械設備、電氣設備及對危險物品的管理，必須取得有關(guān)部門的安全合格證書，并建立健全粉塵、毒物、化學物品等有害因素的勞動衛(wèi)生工程設施，確保有關(guān)指標必須符合國家規(guī)定的標準。工會（職工代表）必須參與勞動保護設施施工的監(jiān)督和投產(chǎn)驗收工作。在新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施應與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。（二）按規(guī)定發(fā)放不同工種的勞保用品。第七章 勞 動 保 護 和 安 全 衛(wèi) 生第三十七條 用人單位應嚴格執(zhí)行國家、全國總工會、各級政府和行業(yè)有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、規(guī)程和標準，認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，建立健全勞動安全衛(wèi)生的各項規(guī)章制度和完善的監(jiān)督體系，減少職業(yè)危害，具體如下：（一）按照國家有關(guān)規(guī)定，定期一次為職工進行體檢；定期2次為女工及有害有毒工種的職工進行專項體檢。第三十六條 用人單位在本集體合同有效期內(nèi)擬解決以下事宜：（一）一年三大節(jié)發(fā)放過節(jié)費補助200500元，并發(fā)放一定數(shù)量的食品。第三十五條 用人單位應根據(jù)本單位經(jīng)濟狀況為職工建立必要的文化體育設施和職工業(yè)余活動場所并由工會（職工代表）進行管理。 第三十二條 用人單位每年應將職工福利費使用情況向工會（職工代表）及職代人報告，工會（職工代表）和職代會有權(quán)對此項工作進行監(jiān)督，并提出意見。 1 %第三十一條1 %工傷保險： 1 %7 %醫(yī)療保險： 20 % 用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位與本單位職工雙方應繳納社會保險費比例及用人單位補充保險如下：保險項目并按規(guī)定按時繳納社會保險費，確保職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險待遇。第六章 社 會 保 險 和 生 活 福 利第三十條第二十八條 當職工有下列情況之一的，不享受用人單位本年度帶薪年休假制度：（一）受公安、司法機關(guān)行政拘留15天及以上處罰者；（二）當年因病假累計超過60天、事假累計超過20天者；（三）受行政記過或黨團內(nèi)警告以上處分不滿一年者；（四）曠工者；（五）當年己安排健康療養(yǎng)，且休養(yǎng)時間己超過本人年休假期限。職工帶薪年休假制度依照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其各項休息休假制度分別為：參照國家規(guī)定的節(jié)假日休息，并每周執(zhí)行雙休日；婚喪、分娩和計劃生育保護婦女兒童帶薪假期。第二十五條 各崗位職工工資報酬按勞動合同約定執(zhí)行。夜班津貼每班（月、日或小時）每小時/8元。建立 津貼制度，津貼際準每月（日或小時）職工夜班津貼的發(fā)放，按國家、自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行周、日小時工資制的，用人單位應于每周40小時或每日8小時按時支付員工工資。無特殊原因，用人單位必須按時足額支付職工工資，不得無故克扣或拖欠。最低工資標準不含以下部分：延長工作時間的加班加點工資報酬；中班、夜班、高溫、低溫、高空、有毒有害等特殊工作條件下的補助；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的社會保險個人繳費和應享受的福利待遇（即勞動者個人交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金等）；單位通過伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。第二十一條 用人單位實行工資集體協(xié)商制度，用人單位工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資調(diào)整辦法以及工資水平、工資標準確定；加班加點工資、津貼補貼標準和獎金分配辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下崗職工工資（生活費）支付辦法，其他勞動報酬分配辦法，按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及自治區(qū)《工資集體協(xié)商試行辦法》，由用人單位與工會（職工代表）通過協(xié)商另行簽訂專項工資協(xié)議。堅持按勞分配和效率優(yōu)先兼顧公平的原則，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營效益和員工勞動貢獻，合理確定用人單位及職工工資水平，制定調(diào)整工資、獎金分配等方案，并依法與工會（職工代表）協(xié)商，經(jīng)職代會通過后實施。第十八條 對于有損員工身心健康和人身安全或者制度性加班加點，工會（職工代表）有權(quán)代表或者支持職工給予抵制。第十七條 用人單位確因工作需要，安排職工加班加點的，應符合法律法規(guī)規(guī)定。但出現(xiàn)下列情況之一者，可由用人單位安排職工加班加點，職工應服從安排：（一）發(fā)生自然災害、重大事故或因其他原因威脅人民生命健康和國家、企業(yè)等公共財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）主要生產(chǎn)設備、生活設施發(fā)生故障，必須及時搶修的；（三）生產(chǎn)、基建任務有特殊期限要求的。實行不定時工時工作制度的，員工在履行勞動合同保質(zhì)保量完成用人單位工作任務的情況下，工作和休息休假由職工自行安排。用人單位由于工作需要經(jīng)與工會（職工代表）協(xié)商一致后，可延長工作時間，一般每日不得超過1小時：因特殊原因需要延長工作時間的，用人單位在保證職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（二）以下崗位實行不定時工時工作制度：實行計件工資制度的崗位執(zhí)行不定時工作制度。用人單位實行 八小時 工時制度或?qū)嵭? 計件 工時制度。 第三章 工 作 時 間第十五條 用人單位根據(jù)各工作崗位的不同特點，可分別實行標準工時工作制、不定時工時工作制的綜合計算工時工作制。第十三條 用人單位與職工本人終止或解除勞動合同，應予出具終止或解除勞動合同證明書。第十二條 用人單位與職工簽訂勞動合同，可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。第十一條 因生產(chǎn)工作需要，用人單位與職工本人經(jīng)協(xié)商一致可以變更職工本人現(xiàn)在工作崗位，并相應變更勞動合同中約定的相關(guān)內(nèi)容。（四） 出現(xiàn)以下情況終止勞動合同：勞動合同期限屆滿的；勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)的；用人單位被依法解散、宣告破產(chǎn)或者勞動者死亡的；勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁（判）決終止勞動合同的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。如勞動者自愿續(xù)簽