公益法律事務(wù)部目標(biāo)責(zé)任書-文庫吧資料
2025-01-05 16:23本頁面
【正文】 隊(duì)建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)11005為律師事務(wù)所有其他突出貢獻(xiàn)的1100注：工作能力評分部分，總體得分（30分）由管委會評議，扣分在評議得分中扣除，加分在評議得分以外加分。，未交報(bào)告1次扣1分（超過3天按未交）。綜合 10分1按時(shí)參加律師事務(wù)所管委會例會無分。8下半年取得市司法局的對本所法律進(jìn)社區(qū)工作的支持根據(jù)支持力度加15分。4具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與管理團(tuán)隊(duì)成員協(xié)調(diào)合作。工作能力30分1編制律所2011年度（7——12月）、2012年度公益事務(wù)工作目標(biāo)，組織實(shí)施和完成計(jì)劃目標(biāo)。少于10次不得分。對管委會評估結(jié)果不服的，可以向秘書長提出申訴請求，秘書長召集管委會會議，申訴人提出申辯理由，管委會再次評議，評議結(jié)果為最終結(jié)果。管委會以績效評估會議的形式對所有被考核者進(jìn)行績效評估打分，評估采用不記名方式，被考核者不參與本人的績效評估打分。根據(jù)客觀環(huán)境的變化和工作需要，可調(diào)整期初制訂的工作目標(biāo)計(jì)劃，經(jīng)管委會審核通過后，報(bào)管委會秘書處備案，工作目標(biāo)計(jì)劃調(diào)整次數(shù)視客觀情況而定。本項(xiàng)考核加分可綜合本所其他獎(jiǎng)勵(lì)因素決定。 （3）綜合考核：主要對參與律所公共事務(wù)、管理委員會事務(wù)的情況進(jìn)行考核，綜合考核滿分為10分。 （2）工作能力：主要針對除年度目標(biāo)以外的工作成果及協(xié)調(diào)能力進(jìn)行考核，是考核的軟性指標(biāo)，工作能力考核滿分為30分。內(nèi)容：以業(yè)績和能力為導(dǎo)向，主要包括：各分管項(xiàng)目的目標(biāo)達(dá)成、工作能力和綜合考核。即完成工作業(yè)績指標(biāo)，基本勝任并完成預(yù)定考核工作任務(wù)的得分。全部考核實(shí)行量化指標(biāo)優(yōu)先原則，難以量化的指標(biāo)通過民主評議，即由管委會成員以綜合考核的方式進(jìn)行。 六、考核方式自我評價(jià)：在《績效考核評估表》上自我評分、述職報(bào)告。采取薪轉(zhuǎn)股方式，具體細(xì)則另行訂立。媒體影響：協(xié)助律所主任或者公關(guān)部門建立與媒體良好的合作關(guān)系，開展一些有影響力的活動(dòng)
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