【正文】 器具的準確度等級要求 用能單位內部對主要次級用能單位配置的能源計量儀表主要是用于內部的定額管理，督促下屬單位挖潛革新，節(jié)約能源。 第 6章 能源計量器具 配備 要求 能源計量器具的配備過程 確定耗能品種、用途和來源； 評定主要次級用能單位、主要用能設備或用能單元； 確定分級分項計量的準確度等級； 制定能源計量器具配備方案； 按配備方案配置能源計量器具； 能源計量器具的安裝、驗收。 第 6章 能源計量器具 配備 要求 在主要用能設備上，作為輔助能源使用的電力和蒸氣、水、壓縮空氣等載能工質，其耗能量很小，（低于規(guī)定的要求）可以不配備能源計量器具。 第 6章 能源計量器具 配備 要求 3個注意點： 對于可單獨進行能源計量考核的用能單元（裝置、系統(tǒng)、工序、工段等），如果用能單元已配備了能源計量器具，用能單元中的主要用能設備可以不再單獨配備能源計量器具。 對于部分的重點用能單位由于其行業(yè)特點，在用能上區(qū)別較大，尤其在主要次級用能單位以及重點耗能設備認定的指標上，與 GB17167的要求有較大的差距，因此，國家根據(jù)其行業(yè)的用能特點，分別出臺了對特殊行業(yè)的能源計量器具配備有特定要求的，以適應行業(yè)發(fā)展的要求。 用能單位的能源計量器具準確度等級應滿足表 4的要求（ ）。 主要用能設備應按表 3要求加裝能源計量器具（ ）。 第 6章 能源計量器具 配備 原則 符合 《 用能單位能源計量器具配備和管理通則 》 （ GB171672023）要求 用能單位應加裝能源計量器具（ ）。 第 6章 能源計量器具 配備 原則 ? 配備必要的便攜式能源計量器具： 一般的檢測標準對能源計量儀表的配置要求比較高，所以重點用能單位配置必要的便攜式能源檢測儀表有利于降低成本，也能夠滿足能源利用報告制度的要求。在拆卸及測量過程中不影響被測介質正常狀態(tài)的能源測量儀表 ； 一般準確度較低，適用范圍較廣，量程較寬，主要用于重點用能單位的主要耗能設備和工藝能耗的自檢自查。 分項計量要求的主要目的就是對重點用能單位所消耗的能源不得重計和漏計。 滿足能源分級計量要求的主要目的就要為能源的定額考核、缺陷診斷提供技術上的可能性。 重點用能單位應根據(jù)本單位主要用能的種類和耗能量，合理選配合適的能源計量器具。 第 6章 能源計量器具 配備 原則 滿足能源 分類 計量的要求： 能源分類計量是指按實際的耗能種類，如電能、機械能、熱能、煤、油、氣等分門別類單獨計量。 第 6章 能源計量器具 ? 用于測量一次能源、二次能源和載能工質實物量的計量器具； 用于測量一次能源、二次能源和載能工質品質的計量器具； 用于自檢自查的便攜式能源計量儀表； 用于測量主要用能設備能效的能源計量儀表等。 保存證明的原件或復印件。 建立能源計量工作人員技術檔案，盡可能做到一人一檔，并設專人管理人員技術檔案。 保留其培訓、考試和考核合格的證明。 第 5章 能源計量人員 明確能源計量人員的技術需求，制訂和實施人員技術培訓的長遠規(guī)劃和年度實施計劃： 1）企業(yè)應對相關人員制定教育、培訓和技能目標，目標包括對各類能源計量人員的教育和技能素質提出目標要求，該目標是企業(yè)能源計量目標的一部分，應量化。 第 5章 能源計量人員 ? 能源計量人員的培訓： 相關人員要定期接受培訓 有計劃地組織相關人員在職培訓，使相關人員的能力與當前和預期的任務相適應。 從事能源計量管理、能源計量器具維護、能源計量數(shù)據(jù)采集、能源計量數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等人員，應掌握從事崗位所需的專業(yè)技術和業(yè)務知識，具備能源計量技術和業(yè)務能力， 持證上崗。 能源計量數(shù)據(jù)的采集、統(tǒng)計、分析往往有較強的專業(yè)性，涉及到能源基礎知識和統(tǒng)計技術等方面的知識和操作技能，所以，應配備具有較高的職業(yè)道德，掌握相應的專業(yè)業(yè)務知識和技能的人員從事能源計量數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計、分析工作。 重點用能單位應根據(jù)本單位的用能規(guī)模和實際情況，對能源計量數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計、分析設置崗位，配備專人，并明確其職責。 第 5章 能源計量人員 ? 能源計量器具管理的主要工作： 能源計量器具配備； 能源計量器具使用； 能源計量器具檢定 /校準； 能源計量器具維護、報廢等。 能源計量工作是一項法制性和技術性都比較強的工作，因此必須配備專人從事能源計量器具管理工作，才能有效實施能源計量管理。 要保證能源計量各崗位的人員工作職責落實到人。 第 5章 能源計量人員 重點用能單位能源計量人員的配備，應保證能源計量職責和管理制度落實到位。落實崗位責任制，將各項能源計量工作進行細化，責任到人。 能源計量崗位有多種形式，設置崗位的要求是原則性的，但至少應有能源計量管理、能源計量器具檢定 /校準和維護、能源計量數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計分析等崗位。 當重點用能單位能源計量目標確定、能源計量管理制度建立健全后，對目標及制度的執(zhí)行就至關重要，能源計量的主管部門就是具體執(zhí)行者。 第 4章 能源計量管理 組織與管理 重點用能單位負責能源計量管理的職能部門，在分管負責人的領導下，組織、開展、落實和協(xié)調本單位的能源計量管理工作。 能源計量分管負責人在能源計量管理組織結構中處于承上啟下的位置，在重點用能單位的能源管理中十分重要，是單位開展能源計量工作的關鍵崗位。 第 4章 能源計量管理 組織與管理 分管負責人是指重點用能單位負責能源計量工作的分管領導，對用能單位能源計量工作履行組織、指揮職能。一個單位能源計量工作開展的好壞，與最高管理者對能源計量的重視程度非常有關，所以，本規(guī)范明確了用能單位的最高管理者對本單位的能源計量負總責并要求其要確保實現(xiàn)能源計量目標所需資源的配置，以此來保證重點用能單位能源計量工作的開展。 第 4章 能源計量管理 組織與管理 ? 管理職責中對最高管理者的要求是管理原則中 “ 領導作用 ” 的具體體現(xiàn)； ? 要求規(guī)定了最高管理者應承諾和實施和活動； ? 至少通過開展上述五項活動來證明其承諾。 ? 重點用能企業(yè)要 以文件的形式明確規(guī)定崗位職責。 能源計量管理組織結構框圖的編制應能表明用能單位能源計量管理組織結構、管理層次、職能部門和上下隸屬關系，能源計量管理組織結構框圖（參見圖 4 P43）。 組織機構設置框圖應包括： 行政組織結構框圖、 能源計量管理組織結構框圖。 能源計量崗位的實際工作人員應有相應的花名冊以及技術檔案，并在用能單位人力資源管理部門備案。 第 4章 能源計量管理 組織與管理 要合理設置能源計量的工作崗位。 第 4章 能源計量管理 組織與管理 ? 組織機構的確定（ 4點要求）： 以 文件的形式 來明確能源計量管理的組織 要明確用能單位最高管理者、分管能源計量工作負責人、能源計量主管部門和能源計量各崗位的能源計量工作的職責、權限和上下隸屬關系 。 重點用能單位的組織機構包括：行政組織機構和能源計量管理組織機構。 第 4章 能源計量管理 管理制度 應明確能源計量工作的領導，確立能源計量主管部門，設置能源計量崗位，并以文件形式明確規(guī)定其職責、權限和相互隸屬關系。（防止誤用） 第 4章 能源計量管理 管理制度 ? 貫徹實施 有關能源管理和能源計量管理的法規(guī)、技術標準和管理制度應對有關人員進行宣貫、培訓，被其理解。 第 4章 能源計量管理 管理制度 ? 保持和持續(xù)改進 （ ） 重點用能單位應保持和持續(xù)改進能源計量管理制度，保證其適宜性和有效性。 第 4章 能源計量管理 管理制度 能源計量工作自查和改進制度。 第 4章 能源計量管理 管理制度 能源計量數(shù)據(jù)采集、處理、統(tǒng)計分析和應用制度。 第 4章 能源計量管理 管理制度 能源計量人員配備、培訓和考核管理制度。 第 4章 能源計量管理 管理制度 能源計量器具周期檢定 /校準管理制度。 要對能源計量管理的各個崗位的責任、權限、義務等作出明確規(guī)定； 管理職責可在描述管理事項時反映出來，也可在描述崗位的工作職責時反映出來 第 4章 能源計量管理 管理制度 能源計量器具配備、使用和維護管理制度。 第 4章 能源計量管理 管理制度 6項制度（至少）： 能源計量 管理職責 ； 能源計量 器具配備、使用和維護管理制度 ； 能源計量 器具周期檢定 /校準管理制度 ； 能源計量 人員配備、培訓和考核管理 制度； 能源計量 數(shù)據(jù)采集、處理、統(tǒng)計分析和應用 制度； 能源計量工作 自查和改進 制度。 重點用能單位對能源計量管理體系有關的文件，無論是內部生成的文件，還是來自外部的文件都應加以控制。如計量管理手冊可以包括或引用程序文件，程序文件可以包括或引用作業(yè)指導文件、記錄等。 管理體系文件包括：方針目標、管理手冊、程序文件、作業(yè)指導文件、記錄等種類，形成分層結構。 重點用能單位的能源計量管理體系可以是獨立的體系，也可以是用能單位質量管理體系 (GB/T 19001)或測量管理體系 (GB/T 19022)或計量檢測體系等體系(JJF 1112) 或能源管理體系 (GB/T 23331)等體系的組成部分。 能源計量管理體系可以是能源管理體系或計量檢測體系的子系統(tǒng)或構成要素。 應以有關能源管理和能源計量管理的法規(guī)和技術標準文本，作為制定的依據(jù)。 可以采用各種形式表達，可以以管理體系文件的形式表達，也可以以管理規(guī)章的形式表達等。 第 4章 能源計量管理 管理制度 ? 5點基本要求： 不強求建立文件化的能源計量管理體系。 制定目標的測量方法； 定期對目標實施情況進行考核和評價。 第 4章 能源計量管理 目標 目標應當為用能單位內部的相關部門或人員所認同： 能源計量目標是對用能單位內部的相關部門或人員的總體要求，如果未得到他們的認同，這樣的目標就沒有實施的基礎。 第 4章 能源計量管理 目標 應當是可測量的 ： 應將能源方針或計量方針中關于能源管理、計量管理和持續(xù)改進等方面的各項要求實際轉化為可測量的具體的目標，尤其是操作層次上的目標應該盡可能定量。 第 4章 能源計量管理 目標 ? 4個注意事項： 要具有可執(zhí)行性和可評價性。 與能源方針或計量方針相一致。 4 能源計量管理 目標 ? 3點總體要求： 符合法律法規(guī)和技術規(guī)范的要求。 第 4章 能源計量管理 目標 能源計量滿足分類、分級、分項計量的要求： 要有具體的要求和措施，來保證單位達到能源分類、分級、分項的計量要求，達到對用能單位的能源進行全面的計量（用能單位的能源計量率）。 第 4章 能源計量管理 目標 ? 4塊內容（至少） ： 能源計量器具配備、周期檢定 /校準、計量器具使用等符合相關要求； 要明確： 用于進出、次級用能單位、主要重點用能設備的能源計量器具的配備率、能源計量器具的準確度等級； 用于能源分類、分項、分級能源計量計量器具的配備率、準確度等級； 各種能源計量器具的周期檢定率等內容。 能源計量目標應是可測量的，與能源方針、節(jié)能目標等保持一致。 ? 能源計量目標的作用 能源計量目標是指組織所要求實現(xiàn)的為保證能源計量數(shù)據(jù)準確可靠的總體要求； 起到明確目標任務的作用； 起到明確能源計量管理有效性判定標準的作用。 規(guī)范總體內容介紹（第 8章） ? 第 8章 自查與整改 ? 依據(jù) 《 能源計量監(jiān)督管理辦法 》 第十五條設置。 規(guī)范總體內容介紹（第 7章） ? 第 7章 能源計量數(shù)據(jù) ? 依據(jù) 《 能源計量監(jiān)督管理辦法 》 第九條、第十條設置。 規(guī)范總體內容介紹（第 6章） ? 第 6章 能源計量器具