人事檔案管理工作現(xiàn)狀的分析與對(duì)策-文庫吧資料
2024-08-31 19:29本頁面
【正文】 著重探討如何做好人事檔案管理工作,充分發(fā)揮其在人事管理,優(yōu)化人力資源,檔案管理隊(duì)伍的建設(shè),服務(wù)理念的轉(zhuǎn)換和檔案管理理念信,可以更好地發(fā)揮人事檔案在管理和決策中的作用.關(guān)鍵詞:人力資源。檔案管理中圖分類號(hào):G27文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1001—7836(2011)03—0198—02隨著各單位事業(yè)改革,不斷創(chuàng)新和發(fā)展,其人力資源部地提供各類人才信息和用人依據(jù),拔人才,使用人才,培養(yǎng)人才提供了真實(shí)可靠的依據(jù),為促進(jìn)人才合理配置,合理使用和有的放矢的培養(yǎng),加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),維護(hù)單位和諧穩(wěn)定,服務(wù)單位發(fā)展大局起著重要作用.如何充分發(fā)揮人事檔案的資源優(yōu)勢,使其更好地為單位的發(fā)展建設(shè)服務(wù),更好地為專業(yè)技術(shù)人員服務(wù),成為一個(gè)單位人事檔案管理人員值得深思的問題.一,人事檔案管理的現(xiàn)狀及不足(一)人事檔案管理意識(shí)相對(duì)淡薄停留在對(duì)檔案管理存放,人才重在現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),干部人事檔案沒有多大作用,在實(shí)際工作中不夠重視,只要守好攤不丟失,能應(yīng)付外調(diào),查檔就行,歸檔意識(shí)和利用意識(shí)比較淡薄,這直接影響了檔案管理,工作業(yè)績,工作實(shí)踐等德,能,勤,績方面的動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行補(bǔ)充,歸檔,造成人事檔案,只有干部履歷,本人及其家屬政治情況,入黨,入團(tuán)志愿書,個(gè)人組織鑒定,工資變動(dòng)情況等,忽視了人事檔案是人才開發(fā)的有效依據(jù),不能全面地反映工作人員真實(shí)歷史和現(xiàn)狀,造成人檔分離的普遍現(xiàn)象.(二)人事檔案管理方式手段相對(duì)落后人事檔案管理是一項(xiàng)專業(yè)性,政治性,機(jī)密性很強(qiáng)的工,檔案管理已逐步向電子化,
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