最全面薪資核算及發(fā)放流程-文庫吧資料
2024-08-23 21:28本頁面
【正文】 責(zé)任由人力資源部承擔(dān)。每延遲一天即加倍扣罰，延遲到第二天雙倍日清負(fù)激勵(lì)，延遲到第三天4倍日清負(fù)激勵(lì)，依次類推。注：以O(shè)A平臺(tái)公布數(shù)據(jù)信息時(shí)間為準(zhǔn)?！ ∽ⅲ喝绫驹掠?jì)算工資遇績(jī)效季度獎(jiǎng)金時(shí)，匯總本季度《季度績(jī)效獎(jiǎng)金明細(xì)表》。將原件提交人力資源部備案，即可在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，在這兩個(gè)時(shí)間段后，提交的在下月工資補(bǔ)發(fā)?！ ) 晉升工資：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正、晉升或調(diào)整崗位經(jīng)考察合格并辦理相關(guān)手續(xù)后，按其轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)整崗位后的工資計(jì)算。（只適用倉庫輔工）。4. 工資分類及標(biāo)準(zhǔn)a) 固定工資：按公司制定的月基本工資及有關(guān)薪資資料計(jì)算。一般每月10月前，發(fā)放上月工資。離職員工當(dāng)月出勤不滿3個(gè)工作日者，公司不為其支付工資。凡是因故不能親自領(lǐng)取工資者，可寫書面委托書委托同事代領(lǐng)，也可把銀行帳號(hào)告訴公司打款人，由打款人在工資發(fā)放日打款。 c) 離職人員結(jié)算流程：按照公司管理制度，提前提交書面辭職申請(qǐng)書，經(jīng)相關(guān)部門主管簽字同意后，辦理離職手續(xù)交與人力資源部備案。試用期滿后正式聘用，由部門負(fù)責(zé)人按試用期間考核結(jié)果填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》審批完成后，按其轉(zhuǎn)正日期按轉(zhuǎn)正工資計(jì)算。自報(bào)到之日起計(jì)薪，按日計(jì)算。員工工資發(fā)放所屬公司如下表所示： 人員 所屬公司 職能部門、電商物流人員 xx服飾有限公司 往年倉人員 xx服飾有限公司 部門經(jīng)理 xx服飾有限公司 3. 結(jié)算工資的方式分為：新入職人員、正式人員、離職人員、臨時(shí)工。2. 人力資源部：負(fù)責(zé)制訂薪資架構(gòu)及薪資計(jì)算審核、完成各項(xiàng)與薪資有關(guān)資料的審核、工資表審批跟蹤?！?.
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